可以。所说内退工作人员，是在国有企业改制全过程中的特殊情况，内退工作人员尽管还和原来公司保存关联，但实际上，内退工作人员为了更好地存活，在下岗再就业企业中辛勤劳动，听从该企业的管理方法，在该企业领到获得劳务报酬，与别的员工并无本质之差别。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

3、公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位应该与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出结束劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，公司单位理应签订。

公司单位明确提出结束事实劳动关系的，应当员工在本企业工作年限每满一年付款一个月薪水的经济补偿。

综合性上边所讲的，创立劳务关系是以员工投入了人力资本那一刻起算，无论是归属于内退的工作人员，或是归属于新学生就业的员工，只需合乎法律法规的下就可以确保到自身的利益，但倘若员工在工作期内作出违背企业的管理制度，那麼是有被辞退的概率。