一、退休后重新聘用是不是劳务关系?

并并不是劳务关系，退休后重新聘用为雇佣关系。公司单位与下列工作人员造成用人异议的，法院理应按雇佣关系解决：早已依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员;公司营业性停工放假工作人员;未做到退休年龄的内退工作人员;失业下岗工作人员;公司留职停薪工作人员;别的。

退休返聘归属于雇佣关系。虽然不可以否定退休职工依然可以以员工的真实身份返回学生就业销售市场，可是其与公司单位相互关系早已没有在《劳动法》的保障范围内。简而言之，退休返聘工作人员与用人公司中间并不是《劳动法》实际意义上的劳务关系。公司单位在聘请退休职工时，不用与其说签订劳动合同书。退休返聘工作人员也不能规定根据《劳动法》来解决其与用人公司中间的劳务纠纷。

二、评定劳务关系需要什么原材料?

(1)个人收入证明，如工资条、工资单、薪水银行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入职登记表、录用通知书、申请表等;

(4)公积金、社保缴费备案证实;

(5)考勤表，如考勤统计表、废纸箱打卡记录等;

(6)证据。

三、评定劳务关系的三要素是啥?

其一，单位隶属。即在人身安全、经济发展和结构上员工从归属于用工者，在用人者的指引、操纵下做好工作，员工变成用工者机构中的一个一部分，变成劳务关系。

其二，有工作个人行为的计付。仅有员工在事实上面有工作个人行为的投入，彼此中间才造成《劳动法》上的权利与义务，这也恰好是事实劳动关系与无效合同之劳务关系的重要差别所属：劳动合同书在签订后未具体产生用人以前被确定为失效，则彼此中间并无法产生事实劳动关系。

其三，缺乏书面通知。事实劳动关系与规范劳务关系的唯一差别取决于一纸劳动合同书。法律规定书面通知的缺乏促使员工与用工者彼此权利与义务的內容越来越不确立，在彼此无异议时并无很大问题;但彼此有疑问时，则只有由彼此分别质证证实或依规定內容明确。

退休后重新聘用并不是劳务关系，与企业产生纠纷案件，申请劳动仲裁时，最先要评定和企业的劳务关系，必须给予考勤表，证据，公积金或个人社保的交纳凭据，入职登记表，工作牌，银行卡，劳动合同书，个人收入证明等做为验证劳务关系的直接证据。