一、沒有合同书公司单位否定劳务关系怎样辩驳?

公司单位否定劳务关系的，可以利用下列直接证据证实存有劳务关系：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的工作牌、工作服装、服务项目证等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

二、劳务关系确定异议申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、劳动争议仲裁申请报告;

2、身份证扫描件;

3、被诉企业企业营业执照影印件或公司工商登记注册信息内容材料;

4、直接证据原材料影印件;

5、被告方递交直接证据材料清单及证据表明;

三、劳务关系确定异议的仲裁流程是什么样的?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成一致的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳务纠纷案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

总体来说，假如创建了事实劳动关系后，沒有签劳动合同书，孑宫或是可以根据劳动仲裁维护保养自己合法权利的，并且不签劳动合同，不可以可免于公司单位要负责的别的责任，例如给员工缴纳社保的责任，假如既不签订合同都不缴纳社保，相关部门可依规对公司单位开展惩罚。