一、实际工伤事故多长时间能解雇员工?

1、被工伤事故后，企业很有可能一个月、或是是一年以后才可以解雇员工。从总体上，员工工伤事故后医疗期完毕公司单位可以解除劳动关系，而且是可以解除劳动关系的工伤事故情况。

员工在工伤医疗期内或是是劳动能力鉴定出来明确为所有或部份丧劳的，公司单位不可单方面解除劳动关系。

2、员工工伤事故医治和评定期内，企业不可以一方面解雇。

公司单位在申请办理工伤申请期内解雇职工，依规毫无疑问不允许。

即使职工一方面明确提出要解除劳动关系，公司单位也应在工伤申请結果下来以后，依照残废等级付款一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费等。

二、工伤事故员工能享有什么工伤待遇？

工伤保险待遇由工伤保险基金付款关键一部分，包含工伤事故诊疗工资待遇、残废工资待遇、工亡待遇。

1.工伤事故诊疗工资待遇

工伤事故诊疗工资待遇包含工伤事故医疗费、恢复性治疗费、辅助器具安裝配备花费。

(1)工伤事故医疗费。工伤事故员工在签署服务合同的医院医治工伤事故、职业危害，所需医疗费合乎工伤险诊治项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务项目标准的，由工伤保险基金付款。

(2)恢复性治疗费。工伤事故员工到签署服务合同的医院开展恢复性治疗，花费付款也是有工伤保险基金支付。

(3)辅助器具安裝配备花费。工伤事故员工因日常日常生活或学生就业必须，经劳动能力鉴定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具所需花费，依照国家规定的规范由工伤保险基金付款。辅助器具安裝配备花费一般选用额度付款方式。

2.残废工资待遇

残废工资待遇包含一次性残废补助费、伤残津贴、日常生活陪护费。

3.别的工资待遇

别的工资待遇包含饭食补贴、异地就诊旅差费、停工留薪工资待遇等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

4.工亡待遇

工亡工资待遇包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属慰问金。

针对已被判定为工伤事故的员工而言，企业必须为其付款医疗费用等的花费，且在诊疗期限内，企业不可将员工解雇，违反规定解雇则必须付款赔偿费。在医疗期终结后，企业以员工不可以再担任工作中等缘故，将其解雇的，也必须依规付款赔偿金。