一、解雇员工的保密协议合理吗?

解雇员工的保密协议合理。只需是彼此真正法律行为、不会有造成无效合同的理由的保密协议都合理;即使沒有转正定级，被辞退了，保密协议仍然合理。企业是可以跟员工签署保密协议的，对实习期的员工也是有约束的，可是协议书的签署內容是不可违背法律法规、政策法规的强制要求的。

公司解雇员工，只需是合乎法律法规，员工是不是签名并不是必经之路程序流程。公司可以选用留置送达、公示公告送到的形式送到辞退通知书，告之其权利义务，及其要申办的办理手续。

二、解雇员工的补尝标准规定是啥?

假如公司单位解雇员工的，那麼公司单位必须赔偿给员工的经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。假如员工工作中六个月以上不满意一年的，那麼按一年测算;假如员工不满意六个月的，那麼公司单位向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

发生在使用期内被证实不符录取标准，比较严重违背公司单位的管理制度，比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害，员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的，被追究其法律责任等状况，公司单位都能够离职员工。

解雇员工企业应提早30日以书面通告员工自己，公司单位取消或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

三、被公司辞退该怎么办?

公司单位无端解雇员工，劳动者可以申请劳动仲裁规定付款赔偿费，赔偿金的规范为每工作中1年付款2个月薪水。

1、去本地人力资源局社保部门里的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息。

2、递交资料后，5个工作日内仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对彼此开展协商，调解不了仲裁委下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远距离具体指导服务项目并写工作仲裁申请书、证据清单等裁判文书。而且申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新公司工作中。

解雇员工的保密协议具有对应的法律认可，企业解雇员工，要提早一个月通告员工，要给员工出示解除劳动关系证明文件，并在15日内给员工申请办理档案资料和个人社保关联的迁移办理手续，还需要付款给员工一定的经济补偿。