一、员工下岗是不是存有劳务关系?

下岗是否存有劳务关系，要根据具体情况而定。要是没有签订合同，但能给予薪水支付凭证或纪录;社保纪录等，归属于事实劳动关系。下岗期内，不可以跟其他企业签劳动合同书。员工下岗期内，或是与企业具有劳务关系的，仅有在解除劳动关系状况下，才可以与其它企业签订合同。

公司单位因生产运营临时艰难分配员工下岗，未超出一个工资支付时间的，公司单位应当工作合同约定的标淮付款员工薪水;超出一个工资支付时间的，经与员工协商一致，可以减少工资支付规范，可是不可小于本地最低工资的70%;商议不了的，彼此可以解除劳动关系，公司单位按规定付款经济补偿。

二、劳务关系的行为主体目标有哪些?

1、员工：员工，也称之为民工、员工、雇佣工人、受聘人、劳动力，就是指在学生就业机构中，自身不具备基本上运营管理决策权利并从归属于这类权利的工作人员。员工的区域有蓝领工人、医务工作者、办公室工作人员、老师、社会工作师、中产阶层的从业人员和最底层管理人员，不包括灵活就业人员、自聘请者。

2、公会：工会是员工(雇员)构成的致力于维护保养和改进其学生就业标准、工作中标准、薪水福利工资待遇及其地位等利益的机构，公会关键根据团体商谈方法来意味着员工(雇员)在学生就业机构和整体社会发展中的利益。

3.顾主也称聘请者，就是指在一个结构中，应用员工开展有机构、有目地的主题活动，并向员工缴纳薪水酬劳的法人代表或普通合伙人。在我国，顾主是一个新的定义，在现阶段的工作法律中并没有应用这一定义，反而是广泛用“公司单位”。公司是社会经济发展的体细胞，公司和睦平稳是　社会和谐稳定的基本。

4.政府部门：在现代社会中，政府的手段早已渗入社会发展文化生活的各个领域，政府部门做为劳务关系的行为主体一方，在劳务关系的运行流程中充当至关重要的人物角色。实际反映为：

1)做为客户的政府部门。

2)做为调解者、正当程序的　政府部门。

3)三方体制中的政府部门。

所说三方性标准，是注重法律法规不但要要求被告方两方的支配权、责任，并且要与此同时要求做为第三方的政府部门的权利和义务。三方性标准说明了劳务关系规章制度对公共权力的认可。

下岗不可以视作中断劳务关系，员工，公会，顾主，政府部门是劳务关系中的四个行为主体目标。员工的范畴十分普遍，包括在各个领域，就是指自身不具备决策资质的员工。公会是员工的团体机构，是为了更好地维护员工的合法权利而具有的。