一、雇工是不是签订合同?

假如劳务关系就应当签订合同，签劳动合同书的时间段不可超出一个月。

《劳动合同法》

第十条 【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

二、劳务关系的确认规范是什么样的?

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

三、劳动合同书的基础內容有什么?

(一)公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作职责和工作中地址;

(五)运行时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

四、沒有劳动合同书如何证实劳务关系?

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

总的来说，确定归属于劳务关系的应当要有书面形式的劳动合同书，劳务关系的确认规范也比较简单，例如公司单位和员工都合乎法律规定法律主体，员工必须遵循公司单位制订的各类工作规章制度，员工自身带来的工作是公司业务的构成的，就归属于劳务关系。