一、工伤事故没申请就解雇员工如何赔付?

工伤事故没申请就解雇员工是可以得到二倍的经济补偿金的赔偿金的。工伤事故未评定进行被辞退的，归属于不法解雇，员工可以得到二倍经济补偿金，工作中每一年的，付款2个月薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、产生工伤事故伤残，企业不给申请办理伤残等级鉴定该怎么办

并没强制性要企业才可以申请办理伤残等级鉴定，因此，一旦发觉企业不愿给申请办理的情况下，可以自身或者直系亲属去申请办理，这是可以的，有法律法规的。

但是，这儿的直系亲属得留意下，所说的直系亲属，在民事案件中是包含：另一半、爸爸妈妈、儿女、兄妹、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女。

明确自身及其别人还可以去以后，下面得依照下边的流程去申请办理伤残等级鉴定：

1、工伤事故员工或其直系亲属，带上有关申请办理材料，到设区的市级职业病鉴定联合会明确提出劳动能力鉴定申请办理。

这儿必须保证的材料，应当包括《工伤认定决定书》及影印件、残废员工身份证件材料、就诊病史等一切相关资料。

2、工作评定联合会在接到申请办理后，会对申报材料开展审批，如果拿的原料不全，会在5个工作中日内一次性书面形式通知申请者补齐。

3、工作评定联合会核查资料完整后，会机构权威专家开展评定，并做出鉴定结论。

4、劳动能力鉴定委员会在做出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结果立即送到工伤事故员工以及公司单位，并密送社保经办人员组织。

在当今的社会发展发生了工作中的损害，那麼是彻底是可以申请办理工伤鉴定的，当然，工伤申请沒有申请的情形下就被员工辞所属的公司单位解雇得话，是归属于公司单位层面普遍存在着过失，因此是对员工而言得话可以办理开展一定的赔付，一般情形下赔偿费得话是补偿金的二倍。