一、孕妈妈被辞退最大赔付是啥?

孕妈妈被辞退最大赔付是依照经济补偿的二倍来开展付款赔偿费。

最先，企业并不可以仅以员工孕期为由，便规定消除与员工的劳动合同书。依据法律法规，公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。次之，这时此类解雇公司单位组成违反规定消除，员工有权利规定再次执行劳动合同书，或是向企业认为经济赔偿金。经济赔偿金依照在公司单位的工作年限测算，每满一年可以规定企业付款等同于二个月薪水额度的经济赔偿金。

1、若孕期女工存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十九条之情况，公司单位可单方面解除劳动关系，且不用付款经济补偿。

2、若孕期女工不会有法律规定过失，则归属于违反规定消除，理应付款赔偿费：二倍的经济补偿。

经济补偿金：按员工在本部门工作的期限测算。每满一年付款一个月薪水。六个月以上不满意一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。

国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同”。

《劳动合同法》第87条

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、孕妈妈离职是否有经济补偿金

在我国劳动法规定了对孕期女工的特殊性维护。不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的主题活动。对孕期七个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。

与此同时，公司单位不可以单方面消除与孕期女职工的劳动合同书。

可是，如果是孕期女工积极明确提出解除劳动关系，那麼依据法律法规，公司单位沒有付款经济补偿的责任。

孕妈妈假如被辞退得话，那麼其实是可以得到相应的赔偿金的赔付，像大家我国《劳动合同法》之中对于此事是有十分确定的規定的，通常情况下得话，员工要是在用人公司工作中做到了一年的時间，就可以同时到依照2个月员工本人的薪水来开展付款。