一、辞职原因为公司辞退怎么办?

辞职原因为公司辞退可以规定付款经济补偿。公司辞退员工的原因是什么，缘故不一样，赔偿或是赔付是不一样的。假如企业与商议解除劳动关系，也允许的，依照一年一个月薪水的规范开展赔偿。假如企业违反规定消除工作劳动合同书的，依照一年2个月的月薪的规范开展赔付。

如果是有下面的情况的，企业是不用对赔偿或是赔偿金的：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

如果是下列的状况，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系(也就是人们常说的n 1个月薪水的赔偿)：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、工作经济补偿怎么计算?

经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

公司单位解雇员工的，假如归属于非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

公司单位和员工中间关于劳动合同的解除可以达成一致得话，依据法律法规之中的要求与公司单位依然是要缴纳经济补偿的。经济补偿金的计算方式便是假如员工工作中满一年的時间，就必须付款一个月的员工个人薪水的。赔偿费是赔偿金的二倍。