一、孕期二个月被公司辞退该怎么办?

孕期二个月被公司辞退可以规定付款二倍的经济补偿。当企业违反规定消除怀孕期的员工劳动合同书，员工有二种消费者维权计划方案：

员工可以规定再次合同履行，而且付款薪水损害到协议再持续执行时。若在案子处理方式中工作合同到期，则诉讼或人民法院会注销公司单位的解除劳动关系决策，评定彼此工作终止合同，并会规定公司单位付款到工作终止合同之日的薪资和经济补偿。

二、解除劳动关系的法律法规是啥?

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照法律法规解除劳动关系。

“不可”便是强制要求，不能违背。如公司单位违反规定消除孕期女职工的劳动合同书，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应当撤消解除劳动关系的决策;

员工不愿意再次在本部门工作的，公司单位应当经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

若员工不规定再次合同履行，规定公司单位付款违反规定消除的赔偿费，公司单位则应按每工作一年付款2个月薪水的标淮付款。对于员工挑选 那一种方法，在于员工未执行完的工作租期的长度及在公司单位的工作年限长度，若员工未执行完的租期较长，但工作年限较短，第一种方法能不错维护保养利益。若工作年限较长，因违反规定消除按工作年限的二倍赔付，第二种方法综合性出来能不错维护保养利益。

若在案子处理方式中工作合同到期，则诉讼或人民法院会注销公司单位的解除劳动关系决策，评定彼此工作终止合同，并会规定公司单位付款到工作终止合同之日的薪资和经济补偿(该赔偿金应是每工作一年付款一个月的经济补偿。

在人们的日常生活之中，消除了合同以后，那麼肯定是必须严苛的根据法律法规来实现一定的处置的，这就必须确认一下是不是归属于常规的合法化的解除劳动关系。假如说是是违规的解雇员工得话，那麼是要依照二倍的经济补偿来开展付款赔偿费。