一、如何处理没有在岗工作人员的劳务关系?

没有在岗工作人员的劳务关系，必须按照详细情况解决：

1、员工归属于早已辞职的，公司单位可以依照《劳动合同法》走离职流程，通告员工回公司办理离职流程。

2、员工归属于病事假且在合理合法医疗期的，公司单位理应依规给员工付款病假工资，依规交纳社保，不可不法终止劳动合同。

3、员工沒有书面通知不上岗的，企业可以单方面解除劳动关系。

二、劳务关系具备什么法律特征?

(1)劳务关系行为主体中间不仅有法律法规上的正义性，又具备客观性上的归属于性。

劳务关系行为主体彼此在法律法规眼前拥有公平的支配权，员工向公司单位给予工作或服务项目，公司单位向职工付款劳务报酬，彼此在公平自行的根基上创建劳务关系。与此同时，员工做为公司单位的组员，在完成工作全过程中理所应当地理应遵循公司单位的管理制度，听从用人公司的管理方法，彼此产生领导干部与被领导的单位隶属。

(2)劳务关系造成于工作全过程当中。

员工仅有与公司单位给予的生产要素紧密结合在完成工作全过程中才可以与公司单位造成劳务关系，沒有工作全过程便不太可能产生劳务关系。

(3)员工与公司单位间的劳务关系具备唯一性。

劳务关系只有造成于员工与用人公司中间，员工与别的社会发展行为主体中间产生的人际关系不可以称作劳务关系。与此同时，做为普通合伙人的员工，在同一时间只有与一个公司单位签订合同、创建劳务关系。一切员工都无法与二个公司单位与此同时签订合同、创建劳务关系;一切二个公司单位也不可与此同时与一个员工签订合同、创建劳务关系，劳动关系具备唯一性。

(4)劳务关系的出现以工作为目地。

公司单位与员工确立劳务关系，是为了更好地完成工作全过程，为时代生产制造或社会发展商品给予服务项目。员工的劳动所得属于公司单位，换句话说，员工是在公司单位机构指引下，为了更好地最后完成公司单位的收益而工作的。相对应的公司单位需要为员工执行工作个人行为给予优势和物质保障，并向职工付款有效的酬劳。

(5)劳务关系具备国家力量和被告方信念紧密结合的两重特性。

劳务关系是根据工作法律法规要求和工作合同约定产生的，既展现了国家力量，又展现了彼此被告方的一同信念。

总的来说，员工没有在岗的因素不一样，企业对劳务关系的解决办法也不一样，假如员工是由于工伤事故或是得病，在正规的诊疗期限内没有办法一切正常到岗的这样的事情下，企业一方面终止劳动合同是违反规定的，企业必须依规给员工付款赔偿费。