一、未签劳动合同如何区别劳务关系?

在沒有签订合同的情形下，公司单位和员工具有合理合法的法律主体、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工等情况的，归属于劳务关系。

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

二、雇佣关系和劳务关系的差别

(一)行为主体不一样。劳务关系的行为主体是明确的，即一方是公司单位，另一方必定是员工。而雇佣关系的行为主体是不确定性的，可能是2个公平行为主体，也可能是2个以上的公平行为主体;可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与环境人相互关系。

(二)关联不一样。劳务关系2个行为主体中间不但具有财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。换句话说，员工除给予工作以外，还需要接纳公司单位的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度等。劳务关系彼此被告方，尽管法律法规影响力是均等的，但具体生活中的影响力不是公平的。这就是我们常说的用人公司是最强者，员工是弱小。而与劳务关系相仿的雇佣关系2个行为主体中间只存有财产关系，换句话说是经济关系。即员工给予劳务服务，公司单位付款劳务报酬所得。相互之间不会有行政部门单位隶属，反而是一种相对性于劳务关系被告方，行为主体影响力更为公平的关联。

(三)工作行为主体的工资待遇不一样。劳务关系中的员工除得到薪水酬劳外，也有商业保险、福利工资待遇等;而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳务报酬。

(四)适用的法规不一样。劳务关系适用《劳动法》，而雇佣关系则适用《民法典》。

(五)合同书的法律规定方式不一样。劳务关系用劳动合同书来确立，其法律规定方式是书面形式的。而雇佣关系须用劳务合同来确立，其法律规定方式除书面形式的之外，还能够是口头上和别的方式。

并不是仅有劳动合同书才可以明确劳务关系的，只需证实劳务关系出现的凭据，全是可以做为劳务关系的根据，雇佣关系和劳务关系是不一样的，包含行为主体不一样，关联不一样，工作行为主体的工资待遇不一样，适用的法规不一样，合同书的法律规定方式不一样。