一、患肿瘤病人能不能终止劳动合同？

不能消除；沒有比较严重违背企业的管理制度，公司单位是不可以消除没满医疗期的员工的，不然就是违反规定消除。

依据《劳动法》第二十六条 【终止合同提早通告】有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

劳动合同法第二十九条 【公司单位终止合同的限定情况】员工有下述情况之一的，公司单位不可根据此方法第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系：

(一)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的

(三)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的

(四)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、终止劳动合同经济补偿怎么计算？

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在劳动合同解除或是停止，公司单位依规缴纳经济补偿金时，就牵涉到如何计算经济补偿金的问题。测算经济补偿金的广泛方式是：工作年限×每工作一年劳动所得的经济补偿金。劳动法及相关国家规定对工作年限及经济补偿金规范作了清晰的要求。

综合性上边所讲的，员工生病并不是终止劳动合同的法律规定原因，务必要明确员工在发病以后无法再担任原先的工作中才可以消除，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，那样才能够确保到员工的合法权益和权益不遭受损害。