一、大学兼职是不是建立劳务关系?

大学兼职可以产生劳务关系。依据有关法律法规，公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

二、雇佣关系与劳务关系的区分有什么?

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作附随义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎《劳动法》所要求情况的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的单位隶属;雇佣关系是公平行为主体根据彼此承诺所生成的一种财产关系，不会有人身安全的归属于性。

3、关联的可靠性不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以实现特殊工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有劳动法规所明文规定的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

三、劳务关系有什么特点？

(1)劳务关系行为主体中间不仅有法律法规上的正义性，又具备客观性上的归属于性。

劳务关系行为主体彼此在法律法规眼前拥有公平的支配权，员工向公司单位给予工作或服务项目，公司单位向职工付款劳务报酬，彼此在公平自行的根基上创建劳务关系。

(2)劳动关系造成于工作全过程当中。

员工仅有与公司单位给予的生产要素紧密结合在完成工作全过程中才可以与公司单位造成劳务关系，沒有工作全过程便不太可能产生劳务关系。

(3)员工与公司单位间的劳务关系具备唯一性。

劳务关系只有造成于员工与用人公司中间，员工与别的社会发展行为主体中间产生的人际关系不可以称作劳务关系。与此同时，做为普通合伙人的员工，在同一时间只有与一个公司单位签订合同、创建劳务关系。一切员工都无法与二个公司单位与此同时签订合同、创建劳务关系;一切二个公司单位也不可与此同时与一个员工签订合同、创建劳务关系，劳动关系具备唯一性。

(4)劳务关系的出现以工作为目地。

公司单位与员工确立劳务关系，是为了更好地完成工作全过程，为时代生产制造或社会发展商品给予服务项目。员工的劳动所得属于公司单位，换句话说，员工是在公司单位机构指引下，为了更好地最后完成公司单位的收益而工作的。相对应的公司单位需要为员工执行工作个人行为给予优势和物质保障，并向职工付款有效的酬劳。

(5)劳务关系具备国家力量和被告方信念紧密结合的两重特性。

劳务关系是根据工作法律法规要求和工作合同约定产生的，既展现了国家力量，又展现了彼此被告方的一同信念。

实际上，达到16岁具备民事行为的普通合伙人，都能够跟公司单位中间产生劳务关系，法律法规并沒有特殊规定，在校大学生不可以跟企业中间产生劳务关系，做兼职可能是运行的時间较短，但劳动合同书的限期是可以由劳资双方自主商议明确的。