一、有关否定劳务关系的起诉状有哪些规定?

编写否定劳务关系的起诉状一般要包括这几部份內容：文章标题、上诉人信息内容、被告方信息内容、诉请、客观事实与原因、审理人民法院、具状人名字及日期。

否定劳务关系的起诉状应包含以下几点：

(1)被告方的基本情况，中国公民理应注明名字、性別、年纪、中华民族、所在单位及职位、家庭住址和联系电话，法定代表人注明法定代表人全名、居住地、公司法人人名字职位、授权委托人名字、企业职位、详细地址，刑事辩护律师则注明所属法律事务所就可以;

(2)有实际清晰的诉请;

(3)有提起诉讼所根据的客观事实与原因;

(4)直接证据和证据来源于;

(5)被告方签字盖公章和签定的日期。

二、劳务关系的续存時间和评定因素有哪些?

有劳动合同书的便是合同约定的工作中期内，要是没有，则是员工与公司单位具体创建的时间范围。

劳务关系评定三要素是：

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

三、事实劳动关系必须消除吗?

事实劳动关系，员工可以随时随地终止合同，不用提早通告公司单位。

(一)用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系，理应子用人之日一个月内签订书面形式劳动合同书。

(二)公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式协议的，理应按照要求想员工每月付款双倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照要求付款经济补偿金。

(三)公司单位自用人之日起满一年未与职工签订书面形式劳动合同书，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照要求想员工每月付款双倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与职工签订无固定期限的劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。

否定劳务关系的起诉状，必须属实撰写，与公司单位劳动合同的，劳务关系就从签署合同之日逐渐，沒有签订合同的，从与用人公司创建具体劳务关系之日逐渐。劳务关系评定如下所示：公司单位和员工都具备正规的法律主体，员工带来的工作是公司单位所需求的。