案由
申诉人:单某等8人,河南某理财顾问有限责任公司某代办处员工。
被诉人:河南省某理财顾问有限责任公司某代办处(下称某公司)。
法人代表:李某,河南省某理财顾问有限责任公司主管。
1995年3月30日,申诉人单某等八人以某公司未按合同条款付款酬劳,拖欠工资为由,向本地劳动仲裁联合会明确提出投诉,要求诉讼。监察委员会依据申诉人的投诉,经核查合乎审理标准,于1995年3月31日立案查处审判。
实地调查
经调研,评定客观事实如下所示:
1. 申诉人吴某、夏某、陈某、张某、李某5人,单某、栗某、崔某3人,各自与1994年12月26日、27日与某公司订聘任合同,实习期为二个月。
2. 依据领域特性,合同条款,月标准工资为300元,某公司具体每个月工作中20天为满勤,日工资为15元。
3. 实习期满,某公司未通知书某等八人是不是续聘,单某等八人各自从2月27日、28日再次到公司每日签到至3月13日,某公司认同单某等八人每日签到、但不给予每日签到记录。 4.一月27日,某公司付款单等八人元月份薪水。二月份春节期间,某公司放假至2月12日,2月13日照常上班,2月26日,吴某等s人,2月27日单某等3人,实习期满,某公司未付款薪水。吴某等5人,单某等3人自2月27日、28日起每日签到至3月31日止,企业未发送给薪水。
4. 核查某公司考勤管理及核查自己,一月26日、27日至3月13日单等八人出满勤各自为27天宇26天(含法定节假日)。期内,吴某休假3天,栗某请假6天、晚到2次,张某休假2.5天、晚到2次,崔某休假2天,陈某、李某、单某各休假0.5天,夏某为满勤,栗某、单某新春佳节各加班加点一天。
剖析建议
某公司随便招聘人员,劳动合同书签署后也没经劳动局公证,是不符劳动法律、政策法规明文规定的。实习期满时,某公司未确立是不是续聘,单某等八人再次到公司每日签到工作,产生事实劳动关系。某公司扣发其薪水是失误的。根据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发(1994)481号文档有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之要求和某公司考勤制度,仲裁庭作出裁定
调查报告1. 某公司应补领单某等八人薪水及经济补偿总共3831.27元;
2. 此案诉讼受理费30元由申诉人压力,处置费300元由被诉人压力。 ]
成功经验
1.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条要求,中国境内的公司、私营经济机构与员工中间,只需产生劳务关系,即员工实际上已变成公司、私营经济结构的组员,并且为其出示有偿服务工作,适用劳动合同法。第17条要求,公司单位与员工中间建立了事实劳动关系,而公司单位故意推迟不签订劳动合同书,工作行政机关应予以改正。公司单位因而给员工导致危害的,应按社会保障部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995223号〕的要求开展赔付。
(1) 2.《工资支付暂行规定》第十五条要求,公司单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的,公司单位可以代缴员工薪水:(1)公司单位代收代缴的个人所得税;(2)公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。第十八条要求,各个工作部门有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的,由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金,并可勒令其付款赔偿费:(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求:公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的,及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的,除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外,要加发等同于薪水报百分之二十五的经济补偿。《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条要求用人公司有以下损害员工合法权利个人行为之一的,应勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金,并可责今按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费:(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;(四)解除劳动关系后,未按照法律法规、政策法规要求给与员工经济补偿金的。勒令公司单位支出职工经济补偿金按相关要求实行。