张某自2003年3月起即在某电力安装公司从业电力安装工程工作中。2008年，公司改制为电力安装工程有限责任公司，并将全部财产资金投入改革后的企业，张某再次在该企业从业原工作中。不久前，张某与电力工程公司申请办理解除劳动关系办理手续时，彼此就张某在该公司的工作年限产生异议。

　　《劳动合同法实施条例》第10条要求，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。此案中，因为企业改制及企业变更，张某所属的企业变更了名字，依据上述法律法规，这种变动均不危害张某劳务关系的持续性，其工作任务的期限，也即工作年限理应持续测算。