今年已经54岁的谭老先生从1998年起一直在当地一家服装公司上班。2006年2月，谭老先生被查出来身患喉癌后长期性病休。同一年12月，谭老先生经评定为彻底因公负伤。2007年1月2日，服装企业与谭老先生签署了历时2年的劳动合同书。合同签订后，谭老先生仍在家里病休，企业每个月付款病假工资并且为其交纳社会保险金。

　　2008 年11月，服装企业传出停止劳务关系通知单，说明劳动合同书将要期满，而谭老先生的医疗期也已结束，由于谭老先生现阶段的健康状况，企业决策在合同书到期后不会再和续期劳动合同书。接着，企业开具了退工证明。谭老先生觉得，从1998年至2008年，其已将企业工作中满10年，企业不可解除劳动关系，而应签订无固定期限劳动合同书。谭老先生向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，要求与企业签订无固定期限劳动合同书，嗣后，他以该监察委员会贷款逾期未做出裁定为由诉至人民法院。

　　在开庭审理中，被告方服装企业告知大法官，谭老先生于2006年2月起病休，在评定为彻底丧劳的情形下，企业已给与其24个月的医疗期，彻底执行了自个的法定义务。现如今谭老先生不具有工作工作能力，因而不符签订合同的标准。

　　医疗期是不是测算在工作年限内

　　人民法院审判后觉得，依据有关法律法规，员工在公司单位持续工作中满十年的，员工明确提出续签劳动合同书的，理应签订无固定期限的劳动合同书。但在该案中，谭老先生于 1998年2月进到被告方企业工作中， 2006年2月逐渐病休直到2008年12月31日，谭老先生和企业尽管于2007年1月2日签署了一份劳动合同书，但该劳动合同签署前上诉人已被确认为彻底因公负伤。劳动合同书签署后谭老先生都没有执行过工作责任，因而针对该份劳动合同书只是只有做为彼此对医疗期增加的承诺，而无法做为权利和义务相对性等的劳动合同书确定。

　　人民法院评定谭老先生在被告方企业工作中并未满十年，而合同期限因医疗期而延期系为照料员工的特殊情况，谭女士将医疗期一并测算在工作年限中欠缺法律规定。再者，谭老先生已彻底因公负伤，现阶段仍在医治，其认为签署无固定期限的劳动合同书已不具有客观原因。由此，人民法院做出了以上宣判。