金先生在A公司持续工作了6年,没想到到第7个年分,在工作中地址和內容都没变的情形下,签订企业就变成了乙公司。与乙企业签订不上一年,金先生便遭受转岗减薪工资待遇,一气之下他与企业取消了劳动合同书。金先生觉得,企业一方面更改劳动合同书、乱扣其薪水的个人行为违反规定,向劳动仲裁组织报请诉讼,规定乙企业付款解除劳动关系经济补偿。

　　监察委员会判决适用了金先生的要求,乙企业不服气,向法庭提出诉讼。开庭审理中,被告方都认同,乙公司是A公司的分公司。

　　人民法院审判后,评定金先生在A公司的工作年限应当与乙企业的工作年限分类汇总,栽定乙企业向金先生付款解除劳动关系经济补偿累计3.1余万元。

　　工作年限,也就是常说的“工作年限”,是测算消除(停止)劳动合同书赔偿金的主要规范。实践活动中,一些公司单位为避免员工原工作年限记入新所在单位, 通常根据驱使员工离职后再次与其说签订合同,或是根据开设关联公司更替转换公司单位名字等方式驱使员工工作年限清零。而依据最高法院的法律条文,员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位,在预估付款经济补偿金或赔偿费的工作年限时,原用人公司的工作年限可以分类汇总为新公司单位的工作年限。此案中,金先生就归属于非因个人缘故用人行为主体发生了转变,其仍在原工作场所、岗位工作中,因而人民法院最后对金先生的持续工作年限做出了评定。