问：您好!大家企业于2022年的12月份开展企业控投。给每一个员工派发了一笔买断工龄的钱。可是这一钱按每一个员工之前的标准工资定了派发买断合同公龄的规范，例如，月薪是1500的派发买断工龄的钱的规范便是每一年2000，月薪是500的派发买断合同公龄的钱的规范便是每一年1000，请问那样做是有效的吗?符合要求的吗?

　　答：1999年劳动和社会保障部颁发的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》要求：“一切公司都不可以以‘买断工龄’等方式停止员工的社保关联。”1999年国家经委、国家财政部、中央人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也注重：“保证企业员工合法权利不会受到侵害，出卖方应在申请办理售卖前征询员工对售卖计划方案和职工安置方案的建议，一切单位和企业不可在公司售卖中停止企业员工保险关联，不可借售卖之机，违背国家相关要求对员工‘买断工龄’或为职工申请办理提前退休政策，把员工引向社会发展。”这2份文档从维护保养社会稳定、维护员工权益的视角，要求不能以“买断工龄”的类型将员工引向社会发展。

　　此外，最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条要求：“在劳务纠纷纠纷案中，因公司单位做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策而产生劳务纠纷的，由公司单位负证明责任。”换句话说，这类案子无论在诉讼或起诉中，皆应由公司单位质证。假如你觉得公司的这样的作法不科学，可以不接纳那样的标准。假如企业强制与你们终止合同得话，你能依规向法院提起诉讼。

　　什么情况下工作年限理应持续测算

　　下列三种情况造成员工的公司单位处于被动变动后，员工在公司单位变化前和变动后的工作年限理应持续测算：

　　一、员工的原公司单位因行政规章而变动为新的企业，如国企改制、改革、改名等；

　　二、员工的原公司单位因实行行政部门现行政策而产生合拼、企业兼并、合资企业、改制、改革、企业更改特性等变动为新企业。例如，社会保障部政策研究室就明文规定：“因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性式子缘故而更改所在单位的，其更改前的运行时间可以测算为在本部门的运行时间”。

　　三、员工的原公司单位依照刑事诉讼法的要求，产生合拼、公司分立、或是项目投资成立分公司、分公司、导致员工的公司单位处于被动变动为新企业。