引言：工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

　　文中为您解读的是有关工作年限的福利关联

　　一、员工年假

　　《劳动法》第四十五条要求：“员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》要求：“员工总计工作中已满1 年未满10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。”

　　二、医疗期

　　1.在2002年5月1日前与公司单位劳动合同的员工，仍然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条相关医疗期的规定，即"员工在执行劳动合同书期内，因生病或是因工受伤，必须停产诊疗的，公司单位应依据下例标准化的定给与医疗期：

　　(1)总计工作年限没满10年，在本企业工作年限没满5年的，医疗期为3个月;在本企业工作年限满5年的，医疗期为6个月。

　　(2)总计工作年限满10年没满20年，在本企业工作年限没满5年的，医疗期为6个月;在本企业工作年限满5年没满10年的，医疗期为9个月;在本企业工作年限满10年没满15年的，医疗期为12个月;在本企业工作年限满15年没满20年的，医疗期为18个月。

　　(3)总计工作年限满20年，在本企业工作年限没满5年的，医疗期为12个月;在本企业工作年限满5年没满10的，医疗期为18个月;在本企业工作年限满10年没满15年的，医疗期为24个月;在本企业工序期限满15年的，不限制医疗期。

　　2.在2002年5月1日前与外资企业签订合同者，仍然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条有关医疗期的规定，即“外资企业我国员工生病或非因工受伤，按在公司运行时间的长度，给与三个月至一年的医疗期，本公司工作年限和一般工龄长的及其内行产运营中主要表现出众的，医疗期可适度增加。”

　　3.在2002年5月1日后与公司单位劳动合同的员工，依据上海市人民政府公布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》员工在本部门工作中第1年，医疗期为3个月;之后工作中没满1年，医疗期提升1个月，但不超过24个月。员工经劳动能力鉴定联合会评定为彻底因公负伤但不符离休、退职标准的，理应增加医疗期。延长的医疗期由公司单位与员工实际承诺，但约定增加的医疗期与前条规范的医疗期累计不可小于24 个月。

　　三、病假工资

　　依据沪劳保用品发(95)83号资料的要求：“员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年以上的，按自己薪水的100%计发。”

　　“员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满脸1年的，按自己薪水的40%计发;连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人力次的60%计发。”