各企业：

　　为理清薪水国民收入分配，提升薪水分派构造，充分运用工龄工资在薪水分派中的基本功能和功效，进一步增强团队的凝聚力，能够更好地激发和鼓励广大群众生产安全主动性，依据铁道部《关于2012年增加企业职工工资的指导意见》(铁劳卫〔2011〕204号)，联系实际状况，我区制订了《调整工龄工资标准实施方案》，经2012年3月26日·局党建联席会科学研究允许，同一天递交·局第一届职工代表大会第二十二次联席会决议根据，并报铁道部准许，自2012年1月1日起调节工龄工资规范。现将相关事宜通告如下所示：

　　一、推行范畴

　　与公司创建事实劳动关系的员工。

　　二、推行规范

　　推行规范由原一人一年4元调节如下所示：

　　1.工作年限1～10年的，工龄工资一人一年5元;

　　2.工龄11～20年的，工龄工资一人一年7元;

　　3.工作年限21～30年的，工龄工资一人一年9元;

　　4.工龄31年及以上的，工龄工资一人一年11元。

　　三、工龄计算

　　1.计发工龄工资的工龄计算依照我国现行标准相关要求实行。

　　2.员工因休病、请假在一个当然年之内运行时间不满意6个月的本年度，不当作计发工龄工资期限。

　　3.从业矿井、高溫、高处、尤其繁杂体力活或别的有危害身心健康工作中等换算的工作年限，不当作计发工龄工资期限。

　　4.计发工龄工资的工龄计算公式为：

　　计发工龄工资的工作年限=计发工龄工资当初年代-参加工作时间年份-不当作计发工龄工资期限(没有换算工作年限)。

　　四、计发方法

　　1.工龄工资采用按段、分规范、累进税增长方法按月计发，自一年1月份起公开增发。

　　2.工作年限工资计算公式为：

　　(1)工龄1～10年的，工龄工资=工作年限×5元

　　(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工作年限-10)×7元 50元

　　(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工作年限-20)×9元 120元

　　(4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工作年限-30)×11元 210元

　　3.新参与工作员(含各种大学毕业生和学徒工、娴熟制工作人员)，自参与工作中第二年起计发工龄工资。

　　4.新加入工作员(含转业、退役、转业士官)，自加入下个月起计发工龄工资。

　　5.员工请病、请假的，工龄工资按具体出勤率工作日内(班)计发。

　　6.员工因工伤事故停工留薪、脱产学习带薪休假入校期内的，工龄工资一切正常计发。

　　7.女工休育儿假期内的，工龄工资按75%占比计发。

　　8.员工产生旷职的，停收本月工龄工资。

　　五、申请办理程序流程

　　各企业人资单位应精确测算员工工作年限及工龄工资，将职工名册及工龄工资产品执行标准交财务部做为派发根据，一年1月份再次核准一次，并搞好工龄工资平时考评与派发工作中。

　　六、工作标准

　　1.各部门要十分重视调节工龄工资规范工作中，深刻认识到各项任务是展现了公司对员工长期性累积奉献和实际待岗奉献的鼓励功效，是激起广大群众工作激情和创新精神的主要对策，依照把好事儿办完的整体规定，周密安排分配，全力以赴抓好落实。

　　2.各部门要进一步加强对员工主题教育和观念正确引导工作中，使广大群众可以感受到部党组的关爱，感受到铁·纵向一体化发展趋势与员工合法权益的密切相关，进一步激发广大群众的主动性、自觉性和创造力。

　　3.各部门要严格执行各类组织纪律性，严格遵守国家相关员工参加工作时间及持续工龄认定的制度要求，严格执行本通告要求计发员工工龄工资，保证我国、铁道部及其·局薪水现行政策的权威性、规范化。

　　4.各部门要依照·局调节工龄工资规范工作中的详细要求和规定，制定措施，周密安排，归口管理承担，妥当执行。采用先派发、后审核方法组织实施各项任务，调节后的工龄工资务必在2012年4月15日前所有发至员工手上。

　　5.本通告由工作和卫生处承担表述。前发相关工龄工资管理规定与本通告要求不相一致的，以本通告要求为标准。

　　二〇一二年三月三十一日

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