引言：什么叫工龄工资?工龄工资，又被称为年功工资(wage for seniority，是公司依照员工的作业年限，即员工的工作经历和工作奉献的累积给与的经济补偿金。工龄工资是公司分配机制的一个主要构成部分，尽管额度并不是很高，但工龄工资的功效不能小看。

　　常见工龄工资现行政策

　　公司实行工龄工资的国家政策不尽相同。极少数公司感觉工龄工资所占比率小、实际意义并不大，索性不设定此项现行政策;大部分公司的工龄工资现行政策呈"线形"，即明确X元/年的规范，员工具体所得的工龄工资为工作年限×分派规范;有的公司还规范了工龄工资的起拿期限，即工作中满两年起计发。

　　"线形"工龄工资现行政策测算简易，统计分析便捷。但也具有一些缺点：

　　一、 沒有区划社会发展工作年限和公司工作年限

　　之前的公司多是国营企业特性，优秀人才离职率低。即使流动性，也多在国营企业中间，因而区划社会发展工作年限和公司工作年限实际意义并不大。如今，公司的投资主体多样化，人才流动頻率也高了起來，而工龄工资的分派应以公司工作年限为主导，公司工作年限参考社会发展工作年限的分配方式日趋完善。

　　二、 沒有依据员工的工作奉献开展分派

　　员工到新的公司工作中，其奉献由零开始。伴随着对公司具体情况的持续了解和各类服务的慢慢熟练，奉献持续扩大，并在一定情况下做到顶峰。

　　员工在一个公司工作中长时间后，其想像力、主观能动性到时候有一定的消弱，加上本人薪水的总金额不断提升，员工对公司的边际贡献相对性慢慢降低。因此，公司按同一规范分派工龄工资不绝公平公正。

　　三、 在规范不高的情形下，拉不动工龄工资的差别

　　许多公司工龄工资的规范较低。有的参考党政机关，规范仅为1元/年，按此标准测算，一个在公司工作中了二三十年的老员工与新员工工龄工资总金额仅相距二三十元，工龄工资如同一项摆放，其使用价值无法充分运用。 制定"双曲线"工龄工资现行政策

　　工龄工资实施细则

　　1、将员工总工作年限分成2个一部分：一是社会发展工作年限，即员工非本公司的作业年限;二是公司工作年限，即员工为本公司运行的年限。

　　员工的总工作年限=社会发展工作年限 公司工作年限

　　2、对社会发展工作年限，制订"线形"分派现行政策;对公司工作年限，依据员工职业发展"双曲线"的奉献规律性，按不一样期限阶段性实行不一样分派规范。

　　实际分派规范详见下表：

　　一、员工工龄工资的设置规范：

　　1.在本企业持续工作中满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2.在本企业持续工作中满2年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3.在本企业持续工作中满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本企业持续工作中满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5.依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资相对应提升￥30元整。总计十年到顶。

　　6.员工持续休假超出15天或年之内休假总计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

　　7.员工离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　8.使用期内不计算工龄。

　　二、员工工龄工资的计算方式(举例子)：例：某员工于2009年11月份新员工入职，那麼该员工应于2010年12月逐渐享有企业的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月逐渐享有工龄工资每月￥100元整，于2012年12月逐渐享有工龄工资每月￥150元整，于2013年12月逐渐享有工龄工资每月￥180元整，依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资相对应提升￥30元整。

　　三、管理员员工龄薪水的设置规范：

　　1.在本企业持续工作中满一年的公司办公室(包含购置、统计员、文员、市场销售、业务流程、设计方案)工作人员每月工龄工资为100块钱。

　　2.在本企业持续工作中满一年的B级负责人级工作人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3.在本企业持续工作中满一年的A级负责人级工作人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本企业持续工作中满一年的新项目经理助理、场长助理级工作人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5.在本企业持续工作中满一年的新项目部门经理工作人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6.在本企业持续工作中满一年的主管(没有)级以上工作人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7.依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资依照有关岗位相对应提升;满三年后，全部等级管理者在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资增加￥50元整，总计十年到顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方式”同样)

　　8.使用期内不计算工龄。

　　9.持续请请假超出15天或年之内请请假合计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

　　10.离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　11.如遇提高，从当月起，按提升后相对应岗位工龄工资测算。免职亦同。

　　操作指南：

　　1、工龄工资的分派规范顺应公司的实际情况而异，各公司可依据本身具体及经济实力，制订科学合理的工龄工资分派规范，但应遵循"公司工龄工资规范高过社会发展工龄工资规范"、"公司工龄工资规范与员工边际贡献率挂勾"二项标准。

　　2、工龄工资的起拿期限及其不一样规范的区划期限也可以依据公司具体制订，但现行政策制订后，应在较长时间内统一贯彻落实，以确保制度的稳定度和权威性。

　　3、极少数社会发展工作年限过长的员工，因其工龄工资短时间有一定的减少，很有可能对于此事现行政策持坚决反对建议。但就公司整体而言，企业工龄工资与日俱增，因此该现行政策会获得大部分员工的适用。

假如您还想知道更多的有关工作年限有关的问题，我为您提供：

工作年限怎样算，工龄计算方式有什么

全新铁路线工龄工资要求

工龄计算有什么法律法规?