引言：工龄有什么用?许多员工全是不高度重视工作年限的，感觉没有什么实际意义，实际上工作年限与个人社保、技术职称也有各种各样福利都有密不可分的关联，下边为您详解。

　　工作年限与个人社保和职称评审相关

　　工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限(连续工龄)就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限;但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　连续工龄和本公司工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。

　　机关单位、机关事业单位为不同于公司用"工作年限"，事实上连续工龄和工作年限的寓意和功效是一致的。

　　工作年限同各种各样福利关联

　　(一)员工年假 《劳动法》第四十五条要求：“员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”沪府办发(92)15号文档要求：“企业员工连续工龄5年者，从第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，请假7天;工作年限15-25年，请假10天;工作年限满25年以上，请假14天。”以上工作年限均指在本公司的连续工龄。

　　(二)医疗期 1.在2002年5月1日前与公司单位劳动合同的员工，仍然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条相关医疗期的规定，即"员工在执行劳动合同书期内，因生病或是因工受伤，必须停产诊疗的，公司单位应依据下例标准化的定给与医疗期：

　　(1)总计工作年限没满10年，在本企业工作年限没满5年的，医疗期为3个月;在本企业工作年限满5年的，医疗期为6个月。

　　(2)总计工作年限满10年没满20年，在本企业工作年限没满5年的，医疗期为6个月;在本企业工作年限满5年没满10年的，医疗期为9个月;在本企业工作年限满10年没满15年的，医疗期为12个月;在本企业工作年限满15年没满20年的，医疗期为18个月。

　　(3)总计工作年限满20年，在本企业工作年限没满5年的，医疗期为12个月;在本企业工作年限满5年没满10的，医疗期为18个月;在本企业工作年限满10年没满15年的，医疗期为24个月;在本企业工序期限满15年的，不限制医疗期。

　　2.在2002年5月1日前与外资企业签订合同者，仍然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条有关医疗期的规定，即“外资企业我国员工生病或非因工受伤，按在公司运行时间的长度，给与三个月至一年的医疗期，本公司工作年限和一般工龄长的及其内行产运营中主要表现出众的，医疗期可适度增加。”

　　3.在2002年5月1日后与公司单位劳动合同的员工，依据上海市人民政府公布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》员工在本部门工作中第1年，医疗期为3个月;之后工作中每满1年，医疗期提升1个月，但不超过24个月。员工经劳动能力鉴定联合会评定为彻底因公负伤但不符离休、退职标准的，理应增加医疗期。延长的医疗期由公司单位与员工实际承诺，但约定增加的医疗期与前条规范的医疗期累计不可小于24个月。

　　(三)病假工资

　　依据沪劳保用品发(95)83号资料的要求：“员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年以上的，按自己薪水的100%计发。”

　　“员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满脸1年的，按自己薪水的40%计发;连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人力次的60%计发。”

　　(四)探亲假

　　1.国发(1981)36号文对职工探亲假期作出如下所示要求：

　　(1)员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30天。

　　(2)单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给与假一次，假日为20天，假如由于作业必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为45天。

　　(3)已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。

　　2.针对华侨或侨眷员工，(82)侨政会字第011号文档要求：

　　(1)华侨、侨眷员工出国看望另一半，四年以上(含四年)一次的，给假大半年;不够四年的，按四年给与假一个月测算。

　　(2)单身华侨、侨眷员工出国看望爸爸妈妈，四年以上(含四年)一次的，给与假四个月;三年一次，给予假70天;一年或2年一次的，按国务院办公厅国发(1981)36号资料的要求给假。

　　(3)已经结婚华侨、侨眷员工出国地看望爸爸妈妈，每四年给假一次，假日为40天，不予以总计。

　　(4)华侨员工归国参与工作中10年以上，过去沒有出国地探亲访友或因私事出国，都没有在中国(国内)见面从外国或澳港回家的另一半和家长的，第一次出国探亲访友，可给假大半年;之后再度出国地探亲访友，按以上规格型号申请办理。

　　3.针对台胞员工，劳人险(1983)年16号文要求：

　　(1)台胞员工出国看望另一半，四年以上(含四年的)一次的，给假大半年;不够四年，按每一年给假一个月测算。

　　(2)单身台胞员工出国地看望爸爸妈妈，四年以上(含四年)一次的，给假四个月，三年一次的，给假七十天;一年或2年一次的，按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。

　　(3)已经结婚台胞员工出国看望爸爸妈妈，每四年给假一次，假日为四十天。

　　(4)台胞员工回国参与工作中十年以上，过去沒有出国地探亲访友或因私事出国地，都没有在内地见面海外或澳港、中国台湾回家的另一半和家长的，第一次出国地探亲访友，可给假大半年，之后再度出国探亲访友，按以上要求申请办理。 出国探亲访友假日就是指与另一半、爸爸妈妈团圆的時间，包含公休假日和法定假日。此外，按现实必须给与路程假。

　　以上的期限均应了解为“本公司连续工龄”。

　　(五)工作年限性养老保险金

　　依据沪府发(1998)36号文的要求：“工作年限性养老保险金=1992年底之前的连续工龄*离休时去年员工平均薪水的0.75%。”

　　(六)出国地居住辞职费

　　(83)侨政会字第007号文档要求：“批准出国落户的在职人员其规范如下所示：连续工龄在满一年期满十年的，每满一年发送给一个月的自己规范工次;连续工龄在十年以一的，从第十一年起，每满一年发给与一个半月的自己基本工资。满脸一年的末尾数，不够六个月的，按6个月测算;超出六个月的，按一年测算。辞职费的总金额，最大以自己二十四个月的基本工资为限。”

　　正因如此，工作年限的理念在工作管理方法流程中仍具关键实际意义。因而，人力资源者不可忽视或心存侥幸，而应及时搞好细帐，留之备用。

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