引言：什么叫工作年限?怎样算工作年限?工龄是以薪资为其所有或关键收入来源的职工、职员工作的期限。工作年限一般是明确员工工资、享有社会保险工资待遇和享有一些福利工资待遇的一个关键依据。下边我为您详细介绍离休工龄如何计算。

　　一般工作年限，又被称为总工作年限，指职工或员工的总的工作年限，在我国，一般工作年限曾是明确员工退休待遇的一个标准。如今从业一般工作中的职工，男的六十，女的五十五岁就可以离休，但是如今推行社会养老保险社会统筹之后，退休养老金的是多少，与工作年限立即的关联，与你社会养老保险私人帐户的额度(交费的是多少)及其你离休时社会发展职工平均工资的是多少相关。因此很多人都不愿意提前退休政策

　　本公司工作年限，我国又被称为连续工龄，前苏联称无间断工作年限，日本称公司工作年限，指职工或员工在某一企业(包含经机构准许的激发)持续工作中的時间，是一般工作年限的构成部分。

　　特殊工作中的工作年限，职工、员工从业某类特殊工作中、但任某类特殊职位或在某类特殊单位出任工作中的期限。 从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或别的有危害身心健康的工作中，男达到五十五岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，理应离休。

　　附：计算工龄的方式

　　持续测算法

　　也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　分类汇总

　　也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退职的工作人员和员工，退职前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　工龄折算法

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限(一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限)。如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限如今早已失去了实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。