引言：工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

　　法律咨询服务：我是陕西省阳高县人，于1962年做为知识青年插场到阳高县国营企业农场工作中，1974年做为知识青年回家加入国营企业化工厂，上世纪90时期中后期留职停薪，到某县另一企业工作。2005年因受贿被判刑期，并于2009年12月提早释放出来。刑事处罚沒有附加刑 (没有死刑缓期执行)，企业都没有开除公职，并享有原公司的员工工资待遇，保存社会养老保险帐户。我于2010年缴清15年的养老保险金。

　　2009年，我已到退休年龄规定，可是到现在一直沒有申请办理退休手续，由于本地县人力资源保障以贵报在线咨询频道系列产品中 《职工被判刑之前的工龄是否算作退休年龄》一文为由，只认可我1992年以后的具体缴费年限，不承认1992年以前的视作交费工作年限。

　　请问：被判处沒有被企业开除公职，判处前的工作年限与判刑后的工作年限是不是持续测算?

　　律师解答：

　　最先，要理清员工被追究其法律责任与被辞退相互关系。根据2008年废除的 《企业职工奖惩条例》的要求，员工被追究其法律责任的，公司可以辞退，即开除公职。因而，二者的关联应了解为：被追究其法律责任的员工可以被辞退。

　　次之，要理清辞退与开除相互关系。依据 《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(原劳办发 〔1994〕376号)的要求，员工被解雇的，辞退前后左右的工作年限不持续测算;员工被开除公职的，开除前后左右的工作年限持续测算。除此之外，开除仅对于员工旷职的违法行为，不可以对于其他个人行为，例如被追究其法律责任。

　　最终，员工被追究其法律责任，一般的公司都做开除公职解决，这样的事情下其被辞退前的工作年限就给予清零。可是，若公司沒有做出开除公职的解决，那麼其被追究其法律责任以前的工作年限与释放出来后的工作年限持续测算，坐牢期内不计算工龄。

　　在理清以上三个关联的情况下，你提到的问题就非常清楚。你系1992年社保缴纳，2005年被追究其法律责任，若企业那时候对你做出了辞退解决，那麼你1992年以前视同缴费年限的工作年限清零;沒有做出辞退解决的，以前视作缴纳的期限不应予以清零，在申请办理退休手续测算退休待遇时，应与你具体的缴费年限分类汇总。

　　除此之外，有关开除前后左右工作年限持续估算的问题，也必须在这里一并给予论述。依据原社会保障部给广州市劳动局的 《“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》 (原劳办发 ‘1995’104号)，“有关开除员工持续工龄计算时效性的溯及力问题，大家建议，需从全国各地推行员工本人交纳养老保险的時间，做为开除员工测算连续工龄的开始時间。”即若是在本地实施社会养老保险社会统筹前被开除公职的，其开除前的工作年限清零;若是在本地实施社会养老保险社会统筹后被开除公职的，其开除前后左右的工作年限可以持续测算。