引言：派遣员工被多次违法分包，那麼这一工作年限要怎样算啊?这也是疑惑派遣员工的一个疑难问题，下边让我们一起看下刑事辩护律师是怎样看待的。

　　法律咨询服务：

　　我是某公司办公场地里的一名保洁员，三年前属莉莉劳务派遣公司，上年莉莉劳务派遣公司把大家全体人员转至了容容劳务派遣公司，2022年容容劳务派遣公司又把咱们转至了河南建业劳务派遣公司。这大王旗城头变幻莫测，大家的工作年限咋算?喜迎春

　　律师解答：

　　《劳动合同法》第六十二条要求，用人企业理应执行：不可将被安排的员工再外派到别的公司单位的责任。劳务派遣公司把员工外派到别的企业，别的企业再外派是违反规定的。劳务派遣公司的违纪行为，不可危害被外派员工的权益。依据2008年9月18日国务院发布的《劳动合同法实施条例》(中华人民共和国国务院第535号)第十条的要求：“员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限”。假如原公司单位沒有向职工付款经济补偿金的，员工到新的公司单位，工作年限理应持续测算。