下边我为您详解各项政策工作人员的工作年限是如何计算的。

　　各项政策工作人员的工龄计算

　　1、原伪中国和中间两航企业造反工作人员，无论分派在机关单位、工作或企业单位工作中，她们原在伪中国和中间两国际航空公司持续工作中的时长和造反以后在机关单位、工作或　　公司持续工作中的時间，均分类汇总为工作年限或连续工龄。

　　2、员工经人民法院判型后又经复诊翻案，撤销原判或更改了处罚，其已"坐牢"的時间，针对因错判或撤销原判不给处罚或改成纪律处分(不包括辞退)的，其已"坐牢"的時间，可以与"坐牢"前后左右的持续运行时间，分类汇总为连续工龄。

　　3、员工被辞退、开除、收容教养或劳改，通过辨别，原解决确属不合理已翻案的，其错被处罚期内，可以测算为连续工龄。

　　4、部队工作人员因冤冤假错案，被处理错误离去军队至翻案改正这一段期内不测算兵龄，但本是机关人员的，应持续计算工龄。

　　5、判处前没有工作的工作人员，确属冤假错案被完全翻案后，立即在劳改企业变为我国员工或是留场(厂)按置工作的，其在冤案的時间可视作工作年限对待，从"坐牢"之日起测算连续工龄。

　　有关专业知识：计算工龄的方式

　　持续测算法

　　也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　分类汇总

　　也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退职的工作人员和员工，退职前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　工龄折算法

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限(一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限)。如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限如今早已失去了实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。