增加劳动者時间实际上也就是加班加点，而员工加班加点分成二种状况，一是积极加班加点，二是企业分配加班加点。而一般仅有在企业分配加班加点的状况下，才必须依照我国的要求付款相对应的薪水。但针对许多员工来讲，很有可能并不是很清晰增加劳动者時间的薪水应当怎么计算，下边就要我给你做详尽解释。

一、增加劳动者時间的薪水应当怎么计算

《劳动法》和《工资支付暂行规定》都要求了用人公司增加上班时间务必付款高过员工一切正常上班时间薪水的酬劳。社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步干了表明。实际的付款规范分成三个级别：

(1)平常分配员工增加上班时间的，应付款不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中，应最先分配调休，不可以分配调休的，应付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬劳。调休時间相当于加班加点時间;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，理应此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬劳。一般不分配调休。

二、计时工资理应如何计算

计时工资指依照员工生产制造合格产品的总数 (或工作总数) 和预先规定的记件价格计发酬劳的一种工资形式。推行计件工资制的技术工种或企业应具有一定的标准：

(1) 能精确计量检定商品数量;

(2) 有确立的产品质量标准，并能精确检测;

(3) 商品的总数和品质关键在于职工的主观努力;

(4) 具备优秀有效的劳动定额和较完善的实验原始记录;

(5) 生产制造每日任务圆润，原料、然料、驱动力供货和商品销售市场一切正常，并必须激励其提升生产量。

计时工资具备立即无尽计时工资、比较有限计时工资、累进税计时工资、超量计时工资等多种多样。

记件价格，指推行计件工资制时，企业为员工进行的每一件合格产品(或某种工作) 要求的工资支付规范。记件价格是依据工作中物级别、相对应的计时工资规范和劳动定额推算出来得，是付款计时工资的关键根据。因此 记件价格是不是科学规范，关键在于恰当明确工作中物级别和劳动定额。

记件价格的公式计算：

(1) 按产量定额测算：

记件价格= 该工作中物级别的单位时间的标准工资。

(2) 按工时定额测算：单位时间的产量定额

记件价格=该工作中物级别的单位时间的标准工资×企业商品的工时定额。

团体记件：

(1) 按产量定额测算：

记件价格= 团体记件企业劳动定员内全体人员的标准工资之和。

(2) 按工时定额测算： 劳动定员内全体人员单位时间内产量定额

记件价格= 团体记件企业劳动定员内全体人员单位时间的标准工资之和×劳动定员内全体人员单位时间内的商品工时定额。

这时在不一样时间范围加班加点得话，则要求的加班费规范不一样，在其中如果分配在法定节假日加班加点得话，则必须付款3倍的加班费。自然，实际中开展发生企业不付款加班费的状况，这时员工能够采用法律法规对策维护保养自身的合法权利。