江西位于在我国南方地区，自6月份逐渐，气温愈来愈热。依照本地现行政策要求，企业要在夏季为高溫工作环境的员工派发高温费，这个是强制要求。无论企业经营规模尺寸，就算是个体户，只需下边有员工，就应当依照要求派发。那麼江西省高温费哪些月有？下边请大伙儿依据我掌握下。

一、江西省高温费哪些月有？

江西省将规定用人公司为员工派发高温补贴，在其中从业户外工作和户外工作的员工每个人每月240元，房间内非户外工作的员工每个人每月160元。派发高温补贴的時间为每一年的6月1日至9月30日(共4个月)，陪同薪水一起推行按月派发。用人公司未按照规定规范向员工付款高温补贴的，视作托欠或克扣工资，员工有权利向人力资源局社会保障部单位检举或依规申请办理关于劳动仲裁诉讼。

二、在派发高温费层面有什么实际要求？

依据要求，假如企业分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，都理应向员工派发高温补贴。除此之外，企业还应当向户外工作、天气炎热工作的员工出示充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品，高温防暑饮品不可充抵高温补贴。应派发高温补贴但用人公司沒有派发的，员工能够向劳动力所管地劳动者监管部门举报，由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构勒令其时限纠正给与发放；贷款逾期未纠正的，处2000元之上2万元下列处罚。

三、什么企业应当派发高温津贴？

依据《劳动合同法》第二条，我国地区的企业、私营经济机构、民办非企业企业等机构称用人公司。23号文确立，尽管夏天高温补贴的派发行为主体是企业，可是“有雇佣工人的私营经济机构、民办非企业等用人公司参照执行。”

个体户是在法律法规容许的范畴以内，依规经审批备案，从业工业运营的普通合伙人。民办非企业企业就是指企业机关事业单位、社团组织和别的社会力量及其中国公民本人运用非国有经济财产举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的社团组织，如私立幼儿园，民办小学、初中、高校，民办学校医院门诊、养老院，民办学校表演艺术团队，民办学校福利院等。

总的来说，江西高温费派发月份为每一年的6月到9月，累计4个月，派发规范分成240元每月和160元每月2个级别。而且，它是强制性规定的，企业不可用清爽饮品的方式替代。大伙儿知道江西省高温费哪些月发这种专业知识，当取得的高温费额度不对，或是有漏发状况，就可以找企业基础理论，或是立即向相关部门举报。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。