又是一年月圆时，

每当佳节比福利！

中秋和国庆双节临近，

每到这个时分

都是各大公司比拼福利的时分！

按照传统，过节福利一般是

过年发红包，端午发粽子，

七夕发情人（才没有），

中秋节发月饼……

第一类：优异的公司

优异的公司都很简略二话不说就甩给你一盒

包装精美、设计前卫、口味鲜香（此处省掉一万余字）的月饼

或许简略粗暴，直接发现金、红

第二类：一般公司

一般公司虽不那么优异，但也根本够情面吃的喝的安排上了

水果、粮油、标配月饼等

中秋根本乐滋滋

第三类：其他公司

在公司上上下下 感受不到中秋节网友们慨叹自己什么也没有

这过节真是过了个孤寂

当然不少公司也发了下面这种“礼物”

↓↓

中秋正常上班的通知。

正所谓“得人心者得天下”，古来打天下的人最爱这句话，放在现在的企业管理中，也是同样适用。

那么企业怎么“得人心”？薪资待遇优厚是少不了的，究竟职工辛勤工作，肯定是要让职工赚到钱，但怎么让职工一直为公司辛勤工作，除了薪资待遇的优厚还要有适可而止的公司福利，提高职工的幸福感和满足感，更好的为企业发明效益，也留住优异人才。

这个企业福利正在流行

企业团餐类福利

民以食为天，职工的吃饭问题也进入到了企业福利的视界中，很多公司不具备开职工饭堂和餐厅的条件，就开始将目光转向了企业团餐，将职工的用餐服务给到第三方专业的团餐机构服务。

根据职工的喜爱和需求，其中企业团餐类福利最遭到欢迎，其次是自我增值类福利。可见，一个好的企业福利是能够协助到企业更轻松省事的促进公司与职工之间的联系，也能协助企业更好的留住人才。

不妨试下用企业团餐、下午茶等福利，让每个企业通过提高职工的餐饮福利体验，来改善职工满意度和工作幸福感，从而在发明更大的价值的一起，还能够增进职工对企业的认同感。