在用人公司分配员工加班加点的状况下，就必须依照要求付款员工相对应的加班工资。实践活动中，因为实际加班加点的状况不一样，那麼测算加班工资的规范也就不一样。但对于加班工资规范，企业是不是能够自定加班工资规范呢?详尽內容请追随我一起在下文中开展掌握吧。

一、用人公司能够自定加班工资规范吗?

用人公司能够自定加班费的测算规范，但务必比法律法规的要求高些。薪水，包含加班费的法律法规，归属于劳动者标准的标准法要求。简易的说，标准法便是“道德底线”，高不限、低不能。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付规范，是我国制定的最少付款规范，一切用人公司都能够制定合乎本身特性的工资支付规范，但只有比标准规定高些不可以低。此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，但凡在“大假”期内工作的一律按统一的规范付款，它是不完全的正确的。针对薪水低的员工，假如企业的付款规范，高过他的标准工资测算个人所得加班费，那麼是批准的。但针对标准工资较为高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于标准规定了。因此 ，加班费的付款或是要因人有所不同的的。

二、工作中带回去归属于加班加点吗

当代办公室里的很多工作中都能够送到家中再次做，那麼“大假”在家办公的人拿的到薪水吗?这要分二种状况看：

1、同意工作中的不属于加班加点。假如员工的工作中既并不是用人公司的规定、决策，都没有在用人公司认同的加班加点纪录，而仅仅同意在家办公得话，不属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，用人公司对员工的工作中给予追认得话，便是企业分配的加班加点，应当付款相对应的加班费。

2、有直接证据证实工作中为企业分配就归属于加班加点。例如，小赵的负责人一直在放假前，要他在假期完毕后交一份策划书。这事实上，间接性规定小赵迫不得已在假期期内，空出時间进行工作中。变向的增加了员工的上班时间，归属于加班加点。自然，员工务必有直接证据证实，确属因用人公司分配了太多的工作目标，而使员工迫不得已在一切正常的上班时间之外加班加点。用人公司仍须付款增加上班时间的薪水。

就加班工资的规范看来，它是有国家统一做出要求的，但即便那样，不一样员工推算出来的加班工资金额也不是太一样的。由于在预估的情况下，不一样时间范围加班加点的加班工资规范不一样，此外员工的基数和实际加班加点的時间长度不一样，也是会危害到最后的金额。