员工如果积极加班加点得话，在这类状况下是不可以想企业认为加班工资的。但如果是企业在法律法规的情况下分配员工加班加点，而员工也遵从了分配的，则就可以规定企业付款加班工资了。那实践活动中应当怎么计算员工加班工资比较好呢?我立刻给你做详尽解释。

一、应当怎么计算员工加班工资

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，企业能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在企业，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他四天是把前后左右的双休日日替换来的。因此 1～3日的加班加点是国定节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他四天，是双休日日加班加点，由企业决策分配调休或是给加班工资。

二、哪些情况务必加班加点

在一般状况下，加班加点是要获得员工的愿意的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是务必的，不必征询员工的建议。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(四)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应企业在高峰期务必进行的生产制造每日任务。

必须先了解员工实际加班加点是在什么时候、加了多久的班，对于加班工资的规范，则是由国家统一要求的，而不可以任凭企业随意承诺。实践活动中，尽管法律法规授予了员工回绝加班加点的支配权，但如果在以上四种状况下，则也是不允许回绝加班加点分配的。