五一节能够说成全部员工的节日，在中国五一节归属于法定节假日，依照要求用人公司是必须放假了三天的。而在这类状况下，企业员工便会临时歇息而不工作中，那麼五一节放假员工是不是有薪水呢?如果你没清晰得话，请追随我一起在下文中开展掌握吧。

一、五一节放假员工是不是有薪水

《劳动法》第51条要求：“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦要求：依照《劳动法》第51条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。因而，“五一”休假仍应计付薪水、薪酬。

二、五一积极加班加点有三倍工资吗

《劳动法》第44条要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。社会保障部《工资支付暂行规定》第13条进一步明文规定：用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。从之上要求得知，因“五一”归属于法律规定请假节日，假如分配员工工作，用人公司理应向员工付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水，即员工能够享有3倍薪酬。

我国明确规定法定节假日，应按不少于日或是钟头基数的3倍付款加班费，因而有许多人到暑假积极加班加点。那麼，员工“五一”积极加班加点，能不能享有3倍工资?从有关法律法规的要求看来，仅有在用人公司分配节假日日工作的状况下，用人公司才要向员工付款不少于薪水300%的薪水酬劳。如果是员工自己积极加班加点的，是不可以享有3倍工资酬劳的。

此外，加班工资收益是不是要交税?《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条要求：薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。由此可见，节假日日加班费本属“薪水、薪酬个人所得”缴税范畴，薪水、薪酬个人所得应缴的税金按月计税，员工每个月加班工资收益以内的总计薪水假如做到缴税水准，是理应交纳个人所得税的。

为确保员工的合法权利，在我国有关法律法规中明文规定，在一些特殊的暑假或是员工请特殊的假时，企业必须依照要求准假，另外在放假了或是休假期内也是要付款员工薪水的。而五一节放假的，企业也是必须付款员工相对应的薪水才行。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。