实际中，即便员工会加班加点也分成了积极加班加点和分配加班加点二种状况。而在分配加班加点的情况下，才能够规定企业付款加班工资。但对于不一样的状况，即便全是分配加班加点，最后推算出来的加班工资也是不一样的。到底不一样状况下的加班工资怎么计算呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、不一样状况下的加班工资怎么计算

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发;;;工资支付暂行规定;;;的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、企业不按照规定付款加班工资该怎么办

市人力资源保障有关责任人表明，企业不依照有关政策法规要求付款加班工资的，员工可申请办理劳动仲裁或向劳动者监管部门检举。

尽管政策法规有明文规定，可是通常有某些用人公司为了更好地节省人工成本而对相关法律法规置若罔闻，有意乱扣员工的加班工资。一项尤其数据调查报告，近五成服务业从业人员新春佳节加班加点，在其中56.8%的人表明其所属单位可以依照法律法规付款加班工资用，不难看出依然有4成初入职场人不可以取得加班工资。

用人公司假如拒不付款员工加班费将遭受相对应惩罚，不但必须全额的付款员工劳动所得薪水，另外还须付款欠付薪水25%的赔偿金。情节恶劣的，社会保障行政机关能够勒令用人公司向员工付款欠付薪水金额与25%赔偿金总数的二倍之内赔偿费。也是有一些用人公司推行的是不按时工作规范，比如企业中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员等工作中没法按规范上班时间考量的职位。对于这类状况，这名责任人表明，推行不按时工时制度的企业可以不付款加班费，可是是不是推行不按时工时制度不可以由用人公司自身来定，务必报检劳动者行政机关准许。

在不一样的施工时间制中，员工加班加点的评定不一样，但有关加班工资的测算实际上全是类似的，必须先弄清楚具体加班加点的時间、在什么时间范围内加班加点、员工的基数，那样才可以最后测算出加班工资金额。而如果企业不依照要求付款加班工资得话，员工能够追究其企业的法律依据。