在我国劳动合同法第50条要求，用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。这一要求是对员工薪水报酬权的法律法规维护。说白了“乱扣”，就是指用人公司无书面通知，扣除员工的劳动所得薪水。假如员工依照劳动合同书的承诺，出示了无过错的一切正常劳动者，而用人公司又不具备扣减薪水的法律规定原因的，就归属于乱扣员工薪水。乱扣员工薪水的个人行为是违纪行为，是对员工薪水权的侵害。那麼实际中能够扣工资的情况都有哪些呢？我立刻给你详细介绍。

一、能够扣工资的情况都有哪些

1、代缴薪水情况

社会保障部公布的《工资暂行规定》第15条要求，用人公司不可乱扣员工薪水，有以下情况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的员工个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类保费;

(3)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、扣工资损失赔偿情况

该要求第16条还要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺，规定员工赔付财产损失，财产损失的赔付，能够从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作克扣工资。

3、法律规定扣工资情况

除此之外，依据社会保障部的相关要求，以下减发放工资的状况也不可视作克扣工资：

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经员工代表大会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的，但付款给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范;

(5)因员工休假等缘故相对应减发放工资。

综上所述由此可见，仅有在法律规定容许扣减薪水的状况下，用人公司才能够扣减员工的薪水;在人民法院严禁扣减薪水的状况下，不可作容许扣减薪水的一切承诺;就算在法律规定容许扣减薪水状况下，每一次扣除额也不可超过法律规定额度。

二、员工被无端扣工资该怎么办

1.到劳动者行政机关检举(一般 是劳动者管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由公司压力)。

3.假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的补偿金。

员工出示合理合法合同的劳动者后，就理应具有法律法规授予的劳动者报酬权。企业在沒有法律规定的原因的状况下，无端克扣工资便是对员工宪法学上得劳动者报酬权的侵害。许多员工为了更好地挽救工作而挑选一忍再忍，长久以往可能促长企业的气焰。因而但深陷此窘境的员工，能够咨询一下技术专业的劳动法律师，明白用法律法规武器装备维护保养自身的利益，言之有理有益有节地履行自身的支配权，才会获得企业的重视。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。