若在法律法规的范畴内，用人公司与员工中间承诺工作年限得话，这当然是行得通的。但实际中却经常会出现企业或是员工违背工作年限承诺的状况，这时对于不一样的行为主体，实际的解决不一样。下面，我就来告知大伙儿员工违背工作年限承诺要怎么办呢？我们一起在下文中开展掌握。

一、员工违背工作年限承诺要该怎么办

《劳动合同法》有关培训费用的要求是第二十二条：用人公司为员工出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司出示的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。

用人公司与员工承诺工作年限的，不危害依照一切正常的薪水调整管理机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。即，这需看劳动合同书中是不是关于学习培训及基花费的条文承诺，或是是另有协议书承诺。如果有承诺，则你合同书没期满时辞职理应付款未执行的合同书期内的学习培训合同违约金，实际的优化算法应当公司给你投入的培训费用除于三年按月测算的租期，乘于并未合同履行的月数。

假如事前沒有承诺的，公司不可以在终止合同时再行认为培训费。

二、什么花费归属于培训费用

劳动法第二十二条第二款要求的培训费，包含用人公司为了更好地对员工开展技术专业专业技术培训而付款的有凭据的培训费、学习培训期内的旅差费用及其因学习培训造成的用以该员工的别的直接成本。

往往要对培训费用专业做出表述是由于这涉及到2个关联性难题，一个是“工作年限”，另一个是“合同违约金”。我明白，之前常常有企业乱设合同违约金，以危害员工的合法权利，阻挠员工的随意流动性。因此《劳动合同法》第二十二条要求，用人公司为员工出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。简单点来说，企业出示了学习培训才能够承诺工作年限，从而能够承诺员工违背工作年限所要担负的经济发展义务。但什么是培训费用呢?这个问题不处理，必然又导致企业乱设合同违约金。如今《实施条例》解决了这一难题，即开展技术专业专业技术培训而付款的有凭据的培训费、学习培训期内的旅差费用及其因学习培训造成的用以该员工的别的直接成本，都能够列入培训费用的范畴。

实际中，无论是企业或是员工违背工作年限承诺，这时都必须对另一方担负合同违约责任，付款合同违约金或是作出赔付。自然，实践活动中也非常容易因而产生矛盾，在具体解决的情况下，如果员工不清楚该怎么做得话，能够先咨询一下大家的在线律师，让知名律师协助开展解决。