在日常生活中，员工也许会碰到在独特的状况下，在一段时间内没法为企业出示劳动者，可是这时也不愿与企业消除劳务关系，便会想起留职停薪。留职停薪的含意便是中止工资，可是会保存岗位。假如要想申请办理留职停薪就应当了解留职停薪申请办理是怎么办理的。

一、应当如何办理留职停薪

(一)留职停薪的目标

留职停薪的目标，主要是企业中充裕工作人员、企业的科研人员、技术工人及其别的员工规定到我国城镇创立、领办企业尤其是到城镇企业、贫困山区从业科技发展、承揽、开办开发性企业的，还可以留职停薪。

(二)停薪留办理手续的申请办理

1、规定留职停薪的员工，应由自己明确提出申请书，报所属单位准许。企业与准许留职停薪的员工应签署留职停薪合同书，并报企业主管机构和企业所在城市卫生行政部门办理备案。

合同书由彼此共同商定，其內容理应包含：留职停薪的限期(不超过三年)、留职停薪期内薪水和劳保用品福利工资待遇的解决、工龄计算及其彼此觉得必须确立的别的事宜等。

没经准许自动离职的，所属单位按违背工作纪律解决。

2、留职停薪员工在合同书满期后，仍回原企业复职，原企业没法分配的，能够依照省劳动部门《有关进一步推进劳动者体制改革，为企业安装一部分充裕工作人员的建议》(劳计字[1992]第161号)解决，假如原企业划入别的企业或已撤消的，由合拼后的企业或原企业的上级领导主管机构分配，没法分配的，也依照省劳动部门劳计字(92)第161号文档要求解决。

(三)留职停薪期内相关难题的解决

1、薪资待遇难题：在留职停薪期内停收薪水、奖励金和各种各样补贴、补助(包含房贴)等，自己标准工资做为档案资料薪水保存。

2、劳保用品福利工资待遇难题：员工在留职停薪期内，不享有原企业的各种各样福利工资待遇、劳保用品补贴和劳动防护用具。

3、工龄计算难题：员工在留职停薪期内，应按月向原企业交纳离休养老保险基金、待业保险股票基金等，交纳的能够测算连续工龄，不交纳的不测算连续工龄。其交纳的金额(含本人交纳一部分)，不少于员工在留职停薪前月职工薪酬的25%，员工留职停薪期内或满期后回原企业工作中合乎法定退休年龄时，由原企业申请办理退休手续。

4、安全事故解决难题：员工在留职停薪期内被聘请的，正常死亡或死伤或产生安全事故，由聘请企业承担解决，导致缺失劳动者工作能力或身亡的，其各类花费由聘请企业承担。

员工留职停薪后灵活就业的。如产生一切正常或出现意外安全事故的，一律做为非因工解决。其慰问金花费原企业按相关要求发送给。

5、员工在留职停薪合同书满期规定再次留职停薪的，应在合同书满期前向原企业申请办理，经准许后续签留职停薪合同书;如在合同书满期后又未办理续签办理手续的，半个月内不回原企业签到的，原企业能够开除。

6、员工在留职停薪期内被司法部门送去收容教养、被判处的，原企业能够按解雇或辞退解决。

二、相关留职停薪要注意什么

1、员工经企业准许留职停薪的，其在原企业的职工薪酬，能够由原企业留作薪水储蓄金应用。

2、员工在留职停薪期内规定激发工作中的，原企业理应适用。如归属于企业生产制造、运营必须的技术专业技术人才，务必彼此商议，经企业愿意的，主管机构或卫生行政部门即可申请办理激发办理手续。

3、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的技术文档和科技成果，对擅自带去技术文档或研究成果的，或因擅自带去技术文档和科研成果给原企业导致财产损失的，员工和获益企业理应赔付。

4、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的专用工具机器设备尤其是仪器仪表，一经发现，由原企业视剧情轻和重，给与行政处分或提交本地司法机关解决。

5、对准许留职停薪的员工，原企业理应协助安装好她们的亲属日常生活，如住宅、儿女念书等，不可以岐视。

6、实行留职停薪合同书中产生异议，由彼此商议处理，商议失效的，由本地劳动者行政机关的仲裁委员会融洽解决。

7、本通告不适感用以劳动合同制职工。党政机关、机关事业单位的职工留职停薪可参照执行。

历经企业准许后才可以开展留职停薪，可是留职停薪的時间不可以超出三年。企业与员工应当就留职停薪期内的工资与工作年限等开展商议。申请办理留职停薪员工并沒有与企业具体触碰劳务关系，仅仅在一段时间内不开展工作中。