高温费是夏天的情况下派发给员工的基本上补助，实际上，在具体的实行全过程中，仍有一些企业不按规范派发，乃至不给员工派发高温费。身处淄博市的盆友就很想要知道，假如淄博市企业不给高温费应该怎么办，事实上不止是淄博市，别的地区的人都想掌握下。为了更好地协助大伙儿了解一下怎样消费者维权，我将在文中做详尽的详细介绍。

一、淄博市企业不给高温费是不是有效

假如用人公司依规理应向员工派发高温补贴而不派发的，归属于违纪行为，损害员工社会保障利益，员工能够向县级以上人力资源管理社会保障部行政机关举报，由县级以上人力资源管理社会保障部行政机关依规行政强制执行。

二、派发高温津贴的法律规定

有关要求：《防暑降温措施管理办法》

第十七条　员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社会保障部行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

第二十一条　用人公司违背职业病防治与生产安全法律法规、行政规章，伤害员工身心健康的，由县级以上市人民政府有关部门根据分别岗位职责勒令用人公司整顿或是终止工作;情节恶劣的，依照相关法律法规相关法律法规追责用人公司以及责任人的相对应义务;构罪的，追究其刑事处罚。

用人公司违背我国社会保障法律法规、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害员工社会保障利益的，由县级以上人力资源管理社会保障部行政机关依规行政强制执行。

三、淄博市怎么才能享有高温补贴?

依据相关法律法规要求和广西省具体情况，二种状况可享有高温补贴。一是高溫，即员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃);二是高低温，因广西气候特性，高溫时节经常出现高低温状况随着，且延迟时间长，因而，一样适用享有高温补贴。

四、淄博市温度超40℃终止户外室外工作

依照要求，日最高温度做到40℃之上的，应终止户外室外工作(因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外);日最高温度做到35℃之上、40℃下列的，应按照规定降低高溫时间段户外工作，适度提升户外工作员工的休息日，禁止增加户外工作時间和违反规定日夜奋战，最大限度地降低员工高溫中署事情的产生。

大伙儿应当都了解如何解决，归根结底便是消费者维权。大伙儿能够积极主动的和所属单位沟通交流，沟通交流之后能不能准时派发。可是如果是所属单位回绝派发的，能够开展检举举报，维护保养自身的合法权利。另外，做为企业，还要积极主动的实行我国的要求，确保员工的基本上福利。可是一切的违背国家规定的个人行为也会遭受惩罚的。