企业付款薪水的時间一般全是由企业追究其的，而且每一个月基本上全是那一个時间开展付款。而如果碰到员工辞职得话，这时若还有未付清的薪水，那以后会在什么时候付清呢？坚信很多人对于此事都并不是很掌握，下边，我就来告知大伙儿员工辞职以后薪水何时付清。

一、辞职以后薪水何时付清

离了职的员工，和公司沒有劳务关系了，那麼能顺利取得最后一个月的薪水的保障临时没了，换句话说有不可以顺利取得这一份薪水的概率。离了职的员工的这一份担忧也是必须的。由于实际中，的确有公司有意刁难员工的。

劳动部有关工资支付的有关文档明文规定企业与员工消除劳务关系时,理应一次性付清薪水,但沒有确立实际的日数。但是，《上海企业工资支付方法》明文规定：用人公司与员工停止或依规消除劳动合同书的，用人公司理应在与员工办理办理手续时，一次性结清员工的薪水。换句话说，企业在员工辞职的情况下理应立即支付薪水，不然便是违反规定了。

尽管法律法规是那样要求的，可是企业若是确实不立即支付，而以一定原因如没有发工资日回绝，法律法规并沒有要求惩罚对策。因而，遇上此类情况，提议彼此商议沟通交流为宜。

二、辞职了还能有年终奖金吗?

《劳动合同法》以及有关法律法规仍未对年终奖金的相关内容作出要求，因而，年终奖金的派发应归属于用人公司的管理权而并不是法定义务。假如用人公司在有关管理制度中明文规定或是与员工的劳动合同书中确立开展了承诺，那麼，用人公司就理应依照管理制度的有关要求实行或是依照合同书的承诺执行，实际金额按照管理制度要求或是合同书承诺的內容来明确。

在年终奖金难题上，提议用人公司根据制订健全的规章制度来标准，并留意以下几个方面：

最先，要求年终奖金归属于员工的一项福利，并非工资构成，进而确立年终奖金的特性。

次之，明文规定年终奖金的派发范畴、派发规范和派发方法。

再度，要求年终奖金由用人公司依据当初的运营状况决策，能够派发还可以撤销。

最终，在管理制度中确立年终奖金是对在职人员员工的一种鼓励方法，辞职员工不可具有年终奖金。

终究企业付款薪水也是必须依照內部的管理制度开展，而不可以由于有员工辞职，就提早付款薪水，那样显而易见不利企业会计开展管理方法。不可置否，实际中也经常会出现企业在员工辞职后欠薪的状况，这时提议员工立即采用法律法规对策开展消费者维权。