做为员工，当您的合法权利被企业侵害时，您能够向其索取补偿金。在这时候，员工通常会头痛一件事，那便是补偿金的测算难题。那麼，员工在预估补偿金以什么是测算数量呢?除此之外，结合实际，到底什么不可以纳入赔偿金数量的范畴呢?下边将为您做一个比较详尽的表明。

一、赔偿金以什么是测算数量

补偿金是用人公司消除劳动合同书时，给与员工的经济补偿金。补偿金是在劳动者合同终止或停止后，用人公司依规一次性付款给员工的经济发展上的补贴。

社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条要求：补偿金的工资核算规范就是指企业一切正常生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。

社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、中国统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明文规定，薪水包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第二项明文规定，补助包含日常生活补助和租房补贴。

二、什么不可以纳入赔偿金数量的范畴

员工的下列劳动所得不纳入补偿金数量的范畴：

1、社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

2、福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

3、按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就成果奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

综上所述，是有关“赔偿金以什么是测算数量”及其“什么不可以纳入赔偿金数量的范畴”的相关补偿金的法律法规原材料，期待对处理您的补偿金纠纷案件能有一定的协助。掌握补偿金的金额，是您就该难题向企业理赔的前提条件，但这时候，您很有可能还会继续碰到，用人公司好歹有别于赔偿的状况。针对这类状况，您能够去劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁。假如您不清楚该怎样申请得话，那麼建议能够去咨询一下技术专业的刑事辩护律师。