我国一些单位的员工工资待遇和薪水水平针对不处期间的非专业而言总是会含有一些神秘感，但实际上政府部门早已对其实际的岗位和薪酬水平拥有详细的区划，虽然并并不像古古埃及金字塔一样构造简约而又条理清楚，含有十足的阶层感，却也是层级区划的一种反映，下边就由我带大伙儿了解一下九级下列员工的标准工资。

一、管理工作  

1、管理工作分成9个级别，即二级至十级员工。

2、管理工作分成高級员工职位、初级员工职位和初中级员工职位。

3、高級员工职位分成五个级别，各自相匹配二至六级员工职位。四级及之上出任院级领导职务的员工职数，依照上级领导主管机构配置的院级领导成员职数明确。高級员工职位总数占管理工作总产量的控制算法在35%上下。

4、初级员工职位分成两个级别，各自相匹配七级、八级职员职位。七级、八级职员职位总数占管理工作总产量的控制算法在50%上下。

5、初中级员工职位分成两个级别，各自相匹配九级、十级员工职位。九级、十级员工职位总数占管理工作总产量的占比为15%上下。

（一）由上级领导任职出任现行标准的厅局级实职、处级实职、处级实职领导职务各自相匹配管理工作二级、三级、四级员工。

（二）出任处级实职（包含非领导职务）相匹配管理工作五级职员。

（三）出任处级实职（包含非领导职务）相匹配管理工作六级员工。

（四）由出任科级实职（包含正科级工资待遇）相匹配管理方法七级员工。

（五）出任科级实职（包含副科级待遇）相匹配管理方法八级职员。

（六）已聘用在科员职位的工作人员相匹配管理工作九级职员。

二、技术性职位  

专业技术人员职位分成13个级别。在其中，专业技术人员职位高級职位分成七个级别，即一至七级；初级职位分3个级别，即八至十级；初中级职位分3个级别，即十一至十三级，在其中十三级是员级职位。工勤专业技能职位包含技术工种职位和一般工职位，在其中技术工种职位分成五个级别，即一至五级。一般工职位不等级划分。高级技工、技术员、高级技师、中级工、初级工，先后各自相匹配一至五级工勤专业技能职位。

三、升职八级职员的方式：

1、大学本科毕业立即到机关事业单位管理工作上，工作年限满十年的；

2、大专毕业工作年限满20年，并在管理工作上工作中满5年的，

3、初中毕业工作年限满30年，并在管理工作上工作中满5年的。

之上三年状况都需要参与人力资源部统一机构的学习培训、并根据相对应考試。 实际薪酬水准需看任职本地的状况了；此外也需看挑选的官运发展前景了。 如果有参政的发展潜力，那么就干管理方法。 假如你要凭自身的专业能力混出来一片天上那边就干技术性工作中。 但是这两项挑选全是能够在你之后的调职中申请办理转换的。

之上便是九级下列员工的标准工资，在机关事业单位有确保，有很多别的企业不具备的福利和工薪阶层水平，认真工作获得领导干部器重就能有好的官运合好丰富的收益，虽然领导干部的器重是升职加薪的头等大事，但本身扎实的专业能力和灵便机敏的做事逻辑思维，也是不可或缺的向前基本。