在我国绝大多数地域到夏季，高溫日数增加，这针对户外员工是一种磨练。依照国家规定，企业要为处在高溫自然环境中工作的员工派发高温费，也就是高温津贴。每个省份的派发规范是不一样。一年有十二个月，那麼高温天气费是哪些月？下边我们一起看一下我小结的本文。

一、高温天气费是哪些月？

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和企业生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在劳动者生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

企业在岗职工夏天防暑降温费规范为：从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月160元；非户外工作工作人员每个人每月130元。全年度按四个月计发，纳入企业成本，并准许抵扣。

二、高温津贴是不是记入到员工的薪水中？

员工增加上班时间的加班工资，中夜班津贴、夏天高温补贴及有害危害等独特办公环境下的岗位补贴，膳食补助、上班交通费、租房补贴也不当作月最低工资标准规范的构成部分，由用人公司再行付款。因而，高温补贴做为一种在独特劳动者标准下对员工劳动者投入的赔偿，不可以包括在最低工资标准的测算新项目内。

三、哪些的日数归属于高温天？

依据四部委协同施行的《防暑降温措施管理办法》要求，市级之上气候主管机构隶属气象台站，向群众公布的日最高温度35℃之上的气温都算天气炎热。假如企业分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，都理应向员工派发高温补贴。并且，高温防暑饮品不可以充抵高温补贴。

此外，该方法要求日最高温度做到40℃之上时，理应终止当日户外室外工作中。日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间，总计不可超出5钟头，并在12时许15时不可分配户外工作；持续工作時间，不可超出国家规定(重劳动者、中等水平劳动者、轻劳动者各自为不超过20、30、40分钟)；而且在温度最大时间段3钟头内，不可分配户外室外工作。

讲到这儿，大伙儿应当知道高温天气费是哪些月，一般来说，每个省份都是会将6月到9月纳入高温津贴的派发月份。补助规范为每月一百到二百不一。高温费是企业派发给员工的福利，不应该列入最低工资标准中。假如员工在房间内高溫自然环境中工作，还可以领到到高温费。