上海市做为一个沿海城市，夏季也一样拥有十分高的溫度，换句话说，假如在深圳工作，而且达到了有关的高温津贴的标准得话，也是能够申请办理相对应的高温津贴花费的，那麼针对上海市高温津贴的時间和有关的规范在上海高温费要求中是有相对应的要求的，下边就给大伙儿介绍一下上海高温费要求的具体内容是哪些的?

一、上海高温津贴時间

上海市市社保局公布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中确立：用人公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月200元。即夏天高温补贴派发的标准，在于工作场所是不是为室外或室温是不是减少到33℃下列，而与本月的温度高矮没有关系。

《通知》确立：针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，用人公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。

除此之外，《通知》还注重了，夏天高温补贴应列入员工的职工薪酬，用人公司在派发夏天高温补贴的另外，还应再次做好工作当场清爽饮品的供货工作中。

二、上海市高温津贴规范

1、上海高温费每个月200元，连射4个月

从2011年逐渐，上海市的高溫时节补贴规范为每个月200元，实行時间为6月1日至9月30日，共4个月，员工共可领到800元的高温补贴。

2、没发高温费员工可检举或申请劳动仲裁

企业未按照规定付款员工高温费的，员工能够向人力资源局社会发展确保单位检举或依规申请办理关于劳动仲裁诉讼。

3、并不是仅有企业员工才具有高温费

用人公司分配员工在天气炎热起(日最高温度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高温补贴。

4、值夜班并不是拒发高温费的原因

高温费派发的标准只在于办公环境是不是为户外、工作中工作温度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。

5、扣除出勤员工高温费应按制度执行

针对请病事假等异常出勤率员工的高温费，正常情况下可按月均值工作日内21.75天换算。日高温费规范=月高温费规范200元/21.75天=9.两元

方式 一：本月高温费=日高温费规范x本月出勤率日

方式 二：本月高温费=月高温费规范-日高温费规范x休假日数

之上二种方法，企业可在管理制度中独立要求，但应确立统一实际操作方法，并与并使加薪、加班费等付款方法相连接。

6、高温费不可以记入最低工资标准

员工每个月具体取得手的钱，在扣减高温费等新项目后，不可以小于最低工资标准规范：2190元

7、派遣工一样享有高温补贴

8、高发高温费应兼具公平公正标准

9、高温费和清爽饮品不可以“二选一”

不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品;清爽饮品不可充抵高温费;高温费应以现钱方式派发。

10、高温补贴不可以取代员工的休息权。

换句话说上海市区派发高温费一般是在6月到9月这四个月中，而实际的高温费的派发规范，一般是200元钱一个月，可是针对高温费的派发并并不是一成不变的，假如碰到了一些独特的状况得话，那麼高温费也是能够开展抵税的。