在员工积极加班加点的状况下，法律法规对加班加点的時间沒有作出限定。但如果是企业分配员工加班加点得话，最先要合乎法律法规中要求的加班加点标准，此外还遭受了加班加点時间的限定。那在我国法律法规对加班加点時间有哪些限定呢?下边就要我给你做详尽解释吧。

一、法律法规对加班加点時间有哪些限定

在我国法律法规维护员工的支配权，那麼法律法规对加班加点時间有什么限定呢?

1、 推行标准工时制的员工一般每日加班加点不超过1小时，特殊情况每日不超过3钟头，每月总计加班加点不超过48小时。

2 、员工月总计双休日日加班加点時间达24小时之上的，单位应分配其换休。

3 、各单位应有效操纵员工的加班加点時间，确保员工的身心健康。

4 、不分配女员工在怀孕期间或喂奶没满1岁宝宝期内加班加点。

二、加班工资怎么计算

1、人事部门每月清算一次加班工资，业务经理在每月5日前将本单位上月的《部门加班明细表》交人事部门。

2 、人事部门将各单位的加班加点归纳梳理后出具调休单或清算加班工资。加班工资和调休单于次月30日前派发。

3、 调休单由自己妥当存放，正常情况下于一年内用完，如因工作中缘故没法补休结束可在人事部门要求的時间内凭此单到人事部门清算加班工资，此单若有丢失未予补领。

4、 一次加班加点時间不满意15分钟，未予清算;满15分钟(含15分钟)按三十分钟清算。

5 、加班工资的测算

(1) 加班工资按薪资结构中的标准工资测算。

(2) 加班工资的计算方式：

增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

歇息日加班加点又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

法律规定请假日加班加点的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

从前文的详细介绍中掌握到，法律法规层面或是对加班加点時间有限定的，终究企业在分配加班加点的情况下，也就另外对员工歇息请假的支配权开展了侵害，因而法律法规另外也授予了员工回绝的支配权。自然，在一些较为独特的状况下，员工是不可以回绝企业的加班加点规定的。