财政部近来下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该《通知》对企业发放或付出的交通、住宅、通讯补助，规则了什么情况下纳入工资总额，什么情况下纳入员工福利费。这些规则归于企业财务标准，并不是税收政策。财政部有关负责人表明，依据财政部近来下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业为员工供给的交通、住宅、通讯待遇，假如已实行货币化改革的，按月按标准发放或付出的交通补助或许车改补助、住宅补助、通讯补助，无论是直接发放给个人，还是个人供给票据报销后付出的，由于已形成对劳动力本钱进行“普惠制”定时按标准补偿的机制，具有工资性质，因而，应当纳入员工工资总额，不再纳入员工福利费办理。这与国家统计局关于企业工资总额组成的规则是一致的。

此外，没有实行货币化改革的，企业为员工供给的交通、住宅、通讯待遇相关开销，如企业为员工供给的上下班班车、团体宿舍等相关费用，作为员工福利费办理。但需求强调以下几点：

一是依据《企业财务通则》第46条和国家有关企业住宅制度改革政策的统一规则，企业不得为员工购建住宅、付出物业办理费。

二是依据《企业财务通则》第46条的规则，员工个人文娱、健身、旅游、招待、购物、馈赠等开销，不得由企业承当。

三是企业生产经营产生的或许为办理和组织经营活动产生的、不定时间、不定金额、据实报销的市内交通等费用，既不具有工资性质，也不归于员工福利费，仍按原有规则列作企业本钱(费用)。

有关负责人强调指出，告诉对企业发放或付出的交通、住宅、通讯补助作出的规则，归于企业财务标准，不是税收政策，不能对企业或许员工个人如何交纳所得税进行规则。因而，企业或许员工个人交纳所得税问题，应当遵从国家有关税收的规则。