针对竞业协议我们知道，竞业协议针对大家的了解便是严禁市场竞争领域，实际上竞业协议是关于商法基础理论的课题研究，我国现阶段针对竞业协议这一方面沒有确立的要求，都说商场如战场，在经济发展比较发达的今日，市场竞争是十分猛烈的，那麼有关竞业协议的法律法规是什么呢？下边刑事辩护律师366我将为您开展详尽的解释。

一、竞业协议法律法规

竞业协议规章制度不但是维护企业商业机密的必须，也是市场经济体制身心健康发展趋势的强有力确保。当今社会关键资本主义国家，或根据签署竞业协议合同书，或根据法律和司法部门判例等方式，维护顾主的商业机密和正当竞争，管束员工不可从业不利顾主的市场竞争业务流程。在我国在有关法律法规中要求竞业协议。

1、《公司法》第61条要求，执行董事、主管不可直营或从业危害公司权益的主题活动，从业以上运营或主题活动的，个人所得收益归公司全部;

2、《刑法》第165条要求了国有制公司企业的执行董事、主管违背竞业协议责任所应担负的刑事处罚，将其评定为“非法经营罪类似运营罪”。在我国《反不正当竞争法》第 10条要求经营人“不可违背承诺或违背产权人相关传统商业机密的规定，公布、应用或容许别人应用其所把握的商业机密。”

3、《劳动法》第22条要求了能够在合同书中承诺相关传统用人公司商业机密的事宜。

4、原国家科技部发布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》要求“企业能够在劳动者聘任合同、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中，与对本企业技术性利益和经济发展权益有关键危害的相关行政部门管理者、科研人员和别的有关工作人员商议、承诺竟业内不可在生产制造同行业或运营类似业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的别的企业就职，或自身生产制造、运营与原企业有竞争关系的同行业或业务流程。”

二、相关竟业的关键法律法规

《劳动合同法》第二十三条要求：“对承担保密性责任的劳

动者，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。”第二十四条要求：“竟业的工作人员仅限于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担保密性责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由用人公司与员工承诺，竟业的承诺不可违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

的解释(四)》第六条要求：“被告方在劳动合同书或是保秘协议书中承诺了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工执行了竟业责任，规定用人公司依照员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院应予以适用。前述要求的月平均收入的30%小于劳动者合同履行地最低工资标准规范的，依照劳动者合同履行地最低工资标准规范付款。”第七条要求：“被告方在劳动合同书或是保密协议中承诺了竟业和经济补偿金，被告方消除劳动合同书时，除另有承诺外，用人公司规定员工执行竟业责任，或是员工执行了竟业责任后规定用人公司付款经济补偿金的，人民检察院应予以适用。” 第八条要求：“被告方在劳动合同书或是保密协议中承诺了竟业和经济补偿金，劳动者合同终止或是停止后，因用人公司的缘故造成 三个月未付款经济补偿金，员工要求消除竟业承诺的，人民检察院应予以适用。”第九条要求：“在竟业期内，用人公司要求消除竟业协议书时，人民检察院应予以适用。在消除竟业协议书时，员工要求用人公司附加付款员工三个月的竟业经济补偿金的，人民检察院应予以适用。”第十条要求：“员工违背竟业承诺，向用人公司付款。

写作到此，之上文章内容便是我为大伙儿梳理的有关竞业协议法律法规是什么的问题的解释，从文章内容当中我们知道，竞业协议是维护在我国的企业和公司的必须，是我国经济身心健康发展趋势的确保，中国法律针对这一方面有有关的要求，还想掌握大量的专业知识热烈欢迎再度资询。