大家发觉，有的企业很有可能着急赶时间交货，因此会在法定节假日内分配员工加班加点，依据在我国《劳动法》中的要求，员工在遵从企业分配开展加班加点以后，企业立即后边分配了调休的，也是必须付款加班工资。那一般 法定节假日加班工资怎么计算呢？详尽內容请在下文中开展掌握吧。

一、法定节假日加班工资怎么计算

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在春节等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费。

二、加班工资的测算数量是啥

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。

理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

4、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

必须留意在不一样环节被企业分配加班加点的，要求的加班工资的规范全是不一样的，但如果是员工积极加班加点并非企业分配得话，这类状况下企业是不用付款加班工资的。而具体测算加班工资，除开要了解加班加点的時间长短、加班工资的测算规范外也要清晰员工的基数才行。