中央企业的薪酬体制改革应该始终坚持“中门开”、“侧门关”2个标准。“中门开”就是指，该发的钱一定要发。最先，中间企业处于猛烈的市场需求当中，遭遇各种所有制性质企业对优秀人才的角逐，其薪酬水准务必合乎市场经济体制运行标准，有益于吸引住和吸引高层次人才，不然将没法和外资企业企业市场竞争。次之，企业的薪酬水准要两者之间竞争能力相一致。一切企业都务必操纵好人力成本，使企业和商品维持极强的竞争能力，中间企业都不除外。第三，要依照基本建设构建和谐社会的规定，解决好我国、企业和本人的关联，这些方面中间企业要充分发挥带头作用。“侧门关”就是指，在加强鼓励的另外，对国有制企业还要不断完善约束机制。

　　依照国资公司的《中间企业责任人运营绩效考评暂行规定》，企业责任人薪酬水准由考评結果决策，该高的高，该低的低，该降的也要降。依据2005年度的考核标准，在其中19家企业责任人的薪酬遭受退级处罚。

　　员工持股计划是市场经济体制中切实可行的一种鼓励方法，但也是一把“双刃刀”。在中国市场经济体制还很不健全的标准下引进员工持股计划的方法，必须谨慎从事，充分发挥其积极主动功效，防止不良影响。

　　现阶段地区发售公司员工持股计划的规范化方法历经不断探讨，多方面征询建议，持续改动健全，将要宣布公布。将要公布的有关方法在执行全过程中，要留意掌握以下几个方面。

　　一是执行员工持股计划要与推动企业各项改革紧密结合，尤其是要与企业法人治理构造的健全同歩配套设施。将要颁布的文档对执行员工持股计划的标准作了较为严苛的要求，明确规定外部董事要占监事会成员的过半数，且薪酬联合会务必由外部董事构成。

　　二是要掌握好员工持股计划的政策界限。最先，在发展环节员工持股计划的水准不可以太高，鼓励的目标也不可以过宽。次之，员工持股计划要坚持不懈风险性与盈利对称性。第三，员工持股计划要严苛依照有关现行政策标准开展，在股份授于中不可以免费量化分析总量国有资产处置，也不可由国有制控股股东独立付款鼓励成本费。